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劳动用工管理法律风险评估及防范表

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劳动用工管理法律风险评估及防范表
一、附条件的工资支付协议是否有效《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最...
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