一、用人单位可解除劳动合同的情形
（1）试用期内证明劳动者不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；
（5）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（6）因生产经营、技术条件发生变化，经劳动行政部门同意，用人单位无法调剂安置的富余人员；
（7）劳动合同所约定的解除劳动合同的条件出现。
二、劳动者可以解除劳动合同的情形
（1）在试用期内的；
（2）经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；
（3）用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的；
（4）用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
（5）经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的；
（6）符合国家和我省有关规定，转移工作单位的；
（7）劳动者出国自费留学、出境定居的；
（8）法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。
