您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 试用期专题 > 

关于试用期辞退员工的规定

找专业人力资源律师

关于试用期辞退员工的规定
一、试用期辞退应如何规定在试用期内企业往往考核员工以确定试用期满是否继续录用劳动者。但是企业存在一个误区:认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上,如果录用条件中没有包括考核合格这一项,用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于关于试用期辞退员工的规定相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门试用期专题

热门关于试用期辞退员工的规定知识

一、试用期辞退应如何规定在试用期内企业往往考核员工以确定试用期满是否继续录用劳动者。但是企业存在一个误区:认为只要员工在...
一、试用期时间有啥规定?我国《劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企...
一、用人单位能否延长试用期对于试用期,在我国《劳动合同法》中有相关规定。对于劳动合同期限1年以上、不满3年的情况,试用期不...
一、用人单位怎么辞退试用期员工1、法律规定 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
一、企业怎么约定试用期期限1、法律规定《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

关于试用期辞退员工的规定相关法律知识推荐

合同范本

法律文书