您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 经济补偿金专题 > 

正式员工接触劳动合同经济补偿金如何发放

找专业人力资源律师

正式员工接触劳动合同经济补偿金如何发放
计算经济补偿金的关键在于月工资标准的确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于正式员工接触劳动合同经济补偿金如何发放相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济补偿金专题

热门正式员工接触劳动合同经济补偿金如何发放知识

计算经济补偿金的关键在于月工资标准的确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,根据《中华人民共和...
劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
一、劳动合同解除的经济补偿所谓解除劳动合同的经济补偿是指解除劳动合同后,用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用 ,它...
一、公司解散怎样给员工经济补偿?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用...
一、支付经济补偿金的情形按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

正式员工接触劳动合同经济补偿金如何发放相关法律知识推荐

合同范本

法律文书