您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 其他劳动纠纷法律问题专题 > 

未成年工与成年工有什么不同

找专业人力资源律师

未成年工与成年工有什么不同
一、实行加班加点应掌握的原则是什么企业实行加班加点制度应掌握的原则主要是:(1)企业要限制加班加点,保障劳动者休息、休假的权利。(2)劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务,为完成定额和任务而延长工作时间的,不视为加班、加点。(3)企业确因生产...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于未成年工与成年工有什么不同相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他劳动纠纷法律问题专题

热门未成年工与成年工有什么不同知识

一、实行加班加点应掌握的原则是什么企业实行加班加点制度应掌握的原则主要是:(1)企业要限制加班加点,保障劳动者休息、休假...
一、企业人力资源管理存在哪些风险人力资源管理法律风险来自两个方面,一是劳动关系带来的法律风险,主要受劳动法方面的法律、法...
一、企业如何处理违纪职工处理违纪职工的法律风险主要表现在企业不注意收集证据,不遵守法定程序,不讲究策略,结果相当部分企业...
一、不能胜任工作是不是失职有些用人单位把“不能胜任”和“失职”两个概念混淆了。这两个概念虽有相近之处,但其含义不同、法律...
一、企业如何规范工作交接问题如果劳动者不配合用人单位的工作交接,给单位的工作带来了损失或者有的劳动者直接就“消失”了,也...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

未成年工与成年工有什么不同相关法律知识推荐

合同范本

法律文书