您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 用人单位解除劳动合同专题 > 

企业工作15年能解除劳动关系

找专业人力资源律师

企业工作15年能解除劳动关系
一、用人单位何时可以经济性裁员《劳动合同法》规定了四种经济性裁员的情况:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于企业工作15年能解除劳动关系相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门用人单位解除劳动合同专题

热门企业工作15年能解除劳动关系知识

一、用人单位何时可以经济性裁员《劳动合同法》规定了四种经济性裁员的情况:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生...
一、企业可裁员的情形有哪些《劳动合同法》第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
一、签订无固定期限劳动合同的条件用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意...
一、经济性裁员的范围包括哪些?经济裁员的范围包括两方面:(1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。依...
一、辞退员工的情形有哪些?根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

企业工作15年能解除劳动关系相关法律知识推荐

合同范本

法律文书