您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 经济补偿金专题 > 

和员工协商辞退

找专业人力资源律师

和员工协商辞退
劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于和员工协商辞退相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济补偿金专题

热门和员工协商辞退知识

劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
关于单位不支付经济补偿金怎么办的问题。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第10条的规定:用人...
一、经济补偿金计算标准劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
一、解除事实劳动关系有经济补偿金吗关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法...
一、何时单位应向劳动者支付经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

和员工协商辞退相关法律知识推荐

合同范本

法律文书