您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 经济补偿金专题 > 

解除劳动合同补偿金用途

找专业人力资源律师

解除劳动合同补偿金用途
经济补偿金的支付标准,经济补偿金能给多少1、劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。2、劳动...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于解除劳动合同补偿金用途相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济补偿金专题

热门解除劳动合同补偿金用途知识

经济补偿金的支付标准,经济补偿金能给多少1、劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单...
一、未签劳动合同可以得到补偿金吗根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第十七...
一、单位支付经济补偿金的情形(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作...
一、试用期能辞退员工吗首先,依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提是双方签订有劳动合同,且劳动合同中关于试用期的约定合法,即...
一、用人单位违法裁员的后果劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

解除劳动合同补偿金用途相关法律知识推荐

合同范本

法律文书