您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 经济补偿金专题 > 

辞退员工工资补偿标准

找专业人力资源律师

辞退员工工资补偿标准
计算经济补偿金的关键在于月工资标准的确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于辞退员工工资补偿标准相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济补偿金专题

热门辞退员工工资补偿标准知识

计算经济补偿金的关键在于月工资标准的确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,根据《中华人民共和...
1.补偿数额(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
一、企业支付经济补偿金的情况有哪些主要有以下几种情况:(一)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位...
一、解除事实劳动关系有经济补偿金吗关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法...
一、企业支付经济补偿金的情形主要有以下几种情况:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

辞退员工工资补偿标准相关法律知识推荐

合同范本

法律文书