您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 经济补偿金专题 > 

赔偿金工资饭补算不算

找专业人力资源律师

赔偿金工资饭补算不算
一、员工被辞退有经济补偿金的情形在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于赔偿金工资饭补算不算相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济补偿金专题

热门赔偿金工资饭补算不算知识

一、员工被辞退有经济补偿金的情形在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非...
1.补偿数额(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
一、经济补偿金与生活补助费的区别根据《劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》规定,经济补偿金是指在劳...
一、经济补偿金计算年限是多少年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的...
一、提出辞职后就可不再上班吗《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

赔偿金工资饭补算不算相关法律知识推荐

合同范本

法律文书