您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 劳动合同终止与续订专题 > 

劳动合同终止事由

找专业人力资源律师

劳动合同终止事由
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类:一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”二是过错解除,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动合同终止事由相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动合同终止与续订专题

热门劳动合同终止事由知识

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类:一是协商解除,即《劳动合同...
一、续订劳动合同的程序续订劳动合同具体程序如下:1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动...
一、用人单位可终止劳动合同的情形在下列情形下用人单位可依法终止劳动合同:1、固定期限的劳动合同(即当事人双方明确约定劳动...
一、续订劳动合同应注意哪些问题1、依据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订...
一、劳动合同终止的情形有哪些《劳动法》第23条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动合同终止事由相关法律知识推荐

合同范本

法律文书