您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 企业规章专题 > 其他企业规章制度问题专题 > 

行政单位职工旷工规定

找专业人力资源律师

行政单位职工旷工规定
一、制定规章制度要经过民主程序吗? 民主程序对规章效力的影响应以劳动合同法实施时间为准,在2008年1月1日以前制定的规章制度只要内容合法且经过公示程序,即是缺少制定阶段的民主程序也可以作为用人单位管理、处分劳动者的依据。而在2008年1月1日以后制定...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于行政单位职工旷工规定相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他企业规章制度问题专题

热门行政单位职工旷工规定知识

一、制定规章制度要经过民主程序吗? 民主程序对规章效力的影响应以劳动合同法实施时间为准,在2008年1月1日以前制定的规章制度...
一、员工旷工如何处理首先公司规章制度中对于连续旷工是如何处理,必须明确;其次,作为劳动者,严重违反公司规章制度的,用人单...
一、员工不服调岗拒不到岗怎么办由于调岗往往涉及员工的切身利益,譬如薪酬标准,所以往往会受到员工的抵制,有的是明确表示拒绝...
一、员工名册的内容包括哪些劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系...
一、用人单位内部规章制度有效吗我国劳动法规定了用人单位有权制定企业内部规章制度,劳动者有义务遵守劳动纪律。这表明法律允许...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

行政单位职工旷工规定相关法律知识推荐

合同范本

法律文书