您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 其他劳动纠纷法律问题专题 > 

如何准确认定用人单位

找专业人力资源律师

如何准确认定用人单位
一、如何处理因除名引起的争议现实生活中常发生因除名引起的争议,其重要原因是如何把握除名的条件,在操作上有较大难度。根据有关法规的规定,除名的条件包括:第一,无正当理由旷工;第二,经批评教育无效;第三,连续旷工超过15日或一年内(按自然年度计算...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于如何准确认定用人单位相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他劳动纠纷法律问题专题

热门如何准确认定用人单位知识

一、如何处理因除名引起的争议现实生活中常发生因除名引起的争议,其重要原因是如何把握除名的条件,在操作上有较大难度。根据有...
一、综合计算工时制度的内容是什么用人单位实行综合计算工时制度的规定:1、实行综合计算工作制的企业,应当经过批准。中央直属...
一、用人单位怎样处理违纪员工1、对于初犯及轻微的违纪,一线主管应以教育为主,给予违纪人口头上的警告,并给一定的鼓励,告诉...
一、劳动合同无效员工承担责任吗《劳动合同法》第86条规定:“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错...
一、企业怎么履行劳动合同企业劳动合同的履行,是指企业劳动合同订立以后,劳动者和管理者双方当事人按照合同条款的要求,共同实...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

如何准确认定用人单位相关法律知识推荐

合同范本

法律文书