您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 试用期专题 > 

怎么样回复工作录用信

找专业人力资源律师

怎么样回复工作录用信
一、试用期多长时间劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于怎么样回复工作录用信相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门试用期专题

热门怎么样回复工作录用信知识

一、试用期多长时间劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
一、试用期有时间限制吗1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础...
一、怎样约定试用期首先要明确,可以有也可以没有试用期,试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该...
一、试用期可以解除合同的情形在试用期中,除劳动者有以下情形的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
一、用人单位怎么辞退试用期员工1、法律规定 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

怎么样回复工作录用信相关法律知识推荐

合同范本

法律文书