法邦网
离职、辞职、辞退手续办理专题
登录|注册
法邦网首页
法律资讯
法律咨询
找律师
找律所
法律法规
法律常识
合同范本
法律文书
护身法宝
法律导航
您的位置：法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 离职、辞职、辞退手续办理专题 > 

员工半年辞职2次

找专业人力资源律师

员工半年辞职2次
一、劳动者什么情况下可以解除合同？公司未及时足额支付劳动报酬，已违法，你有权要求解除劳动合同，不用等30天后离职，现在就可以解除劳动合同，而且要求单位支付经济补偿金。如果单位拒绝你解除劳动合同，不支付经济补偿金，你就应到当地劳动保障局的劳动监...
遇到人力资源问题，请拔打：

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于员工半年辞职2次相关法律咨询！(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门离职、辞职、辞退手续办理专题

·国企职工辞职手续流程办理和注意事项
·请员工搬离宿舍的通知怎么写

热门员工半年辞职2次知识

劳动者什么情况下可以解除合同，经济补偿该怎么支付？
一、劳动者什么情况下可以解除合同？公司未及时足额支付劳动报酬，已违法，你有权要求解除劳动合同，不用等30天后离职，现在就可...
经济性裁员的程序是怎样的，经济性裁员应注意什么？
一、经济性裁员的程序是怎样的步骤1提前30日向工会或者全体职工说明情况，并征求意见。企业说明情况时，还须提供有关生产经营状...
违法裁员的行政处罚是什么，违法裁员的法律责任是什么
违法裁员的法律责任是什么？按照《劳动行政处罚若干规定》第5条的规定,劳动行政处罚的种类包括:警告,责令改正,通报批评,没收违法...
过失性裁员索赔的情形，过失性裁员索赔注意哪些问题？
一、过失性裁员索赔的情形按照我国法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
什么情形可以辞退员工，开除员工的程序是什么？
一、什么情形可以辞退员工1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

员工半年辞职2次相关法律知识推荐

合同范本

·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载
·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载
·北京市劳务派遣合同范本，劳动派遣合同示范文本是什么
·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？

法律文书

·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书

按城市找人力资源律师

·北京人力资源律师
·深圳人力资源律师
·宁波人力资源律师
·武汉人力资源律师
·天津人力资源律师
·湛江人力资源律师
·南京人力资源律师
·上海人力资源律师
·苏州人力资源律师
·常州人力资源律师
关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作|RSS订阅|友情链接|反馈留言
Copyright ©2007-2021 Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|律师在线咨询|京ICP备10210683号|京公网安备11010802013176号|客服电话：15811286610