您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 劳动争议专题 > 劳动争议证据专题 > 

考勤保存时间的规定

找专业人力资源律师

考勤保存时间的规定
由于劳动争议又与一般的民事争议有较大的区别,虽然劳动争议处理过程中仍然遵循“谁主张、谁举证”的基本原则,但考虑到双方的举证能力和对于证据的控制等因素,法律规定作为一方主体的用人单位在某些特殊情形下,承担了更多、更大的举证责任。具体如下:1、...
遇到人力资源问题,请拔打:

132 6329 2928

专业人力资源律师为您免费解答关于考勤保存时间的规定相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门考勤保存时间的规定知识

由于劳动争议又与一般的民事争议有较大的区别,虽然劳动争议处理过程中仍然遵循“谁主张、谁举证”的基本原则,但考虑到双方的举...
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提...
一、劳动者入职时间由谁举证关于劳动者入职时间的举证责任的分配,在实践中形成了两种完全不同的观点:一种观点认为,劳动者入职...
一、劳动争议证据有哪些所谓证据是指一切能够证明争议双方主张的事实材料,证据具有客观性、相关性、合法性。(一)证明当事人主...
一、劳动仲裁如何举证1、“谁主张,谁举证”,书证的提供,原则上由主张相关事实的当事人负责。2、举证倒置,有证据证明一方当事...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

考勤保存时间的规定相关法律知识推荐

合同范本

法律文书