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证明事实劳动关系的证据，哪些证据可证明事实劳动关系

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北京人力资源栏目关注：员工辞职怎样保留证据劳动者入职时间由谁举证证明事实劳动关系的证据

用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任

覃俊律师

北京人力资源律师温馨提示：

在向员工发放工资或经济补偿金时，企业除了保留支出款项的证明，如银行汇款账单，最好让员工写收条，包括收款时间、地点、金额等具体事项，以防员工离职后再次索要工资。除此外，对工资和补偿金是怎么计算的，企业最好在日常管理中公开化，并保留证据，避免员工重复索要工资等风险。

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专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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