您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 五险一金专题 > 

20122013北京最低工资标准是

找专业人力资源律师

20122013北京最低工资标准是
一、职工应当认定工伤的情形《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于20122013北京最低工资标准是相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门20122013北京最低工资标准是知识

一、职工应当认定工伤的情形《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
一、申领失业保险金的条件根据《失业保险条例》规定:具备下列条件的人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所...
一、什么是生育保险生育保险与养老、失业、大病统筹、工伤保险一起并称五大保险。它是专门为了保护企业职工合法权益而设立的一项...
一、生育保险金如何计算参保单位按本单位职工缴费基数之和的1%缴纳生育保险费,职工个人不缴费;个人参保缴费的按本人缴费工资的...
一、生育保险费如何缴纳参保单位各按当年全部职工缴费工资总额0.5%的比例缴纳生育保险费,职工个人不缴费。各单位应缴纳的生育...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

20122013北京最低工资标准是相关法律知识推荐

合同范本

法律文书