您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 经济补偿金专题 > 

工伤保险待遇与经济补偿金不能同时主张

找专业人力资源律师

工伤保险待遇与经济补偿金不能同时主张
一、企业什么情况需要支付经济补偿金按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:1用人单位违法解除劳动合同的;2经劳动合同当事人协商...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于工伤保险待遇与经济补偿金不能同时主张相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济补偿金专题

热门工伤保险待遇与经济补偿金不能同时主张知识

一、企业什么情况需要支付经济补偿金按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解...
一、企业裁员有哪几种补偿方式职工各项社会保险待遇 不受影响《通知》指出,统筹地区在确保社会保险待遇按时足额支付、社会保险...
一、何时企业应支付经济补偿金1、正常合同期满的,应按工薪年限补偿,这是劳动合同法新增加的,以前没有此项补偿;2、用人单位想...
一、单位应支付经济补偿金的情形劳动者单方解除劳动合同时,存在以下十一种情形的,用人单位应当支付经济补偿金:1、用人单位未...
一、辞退员工要付经济补偿的情形以下情形解除劳动合同要作经济补偿:(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)用人单位未按照劳动...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

工伤保险待遇与经济补偿金不能同时主张相关法律知识推荐

合同范本

法律文书