您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 经济补偿金专题 > 

08年前入职赔偿怎么算

找专业人力资源律师

08年前入职赔偿怎么算
计算经济补偿金的关键在于月工资标准的确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于08年前入职赔偿怎么算相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济补偿金专题

热门08年前入职赔偿怎么算知识

计算经济补偿金的关键在于月工资标准的确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,根据《中华人民共和...
经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
关于解除劳动合同经济补偿金的支付规定。《劳动法》第28条规定:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的...
一、 因过错解除合同有补偿吗根据《劳动法》规定, 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或严重失职,营私舞弊,对用...
一、用人单位解除劳动合同要注意什么(一)解除劳动合同应有充分的法律及合同依据,《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

08年前入职赔偿怎么算相关法律知识推荐

合同范本

法律文书