您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 休假管理专题 > 

2013年劳动法新规定晚婚的假期为多少天

找专业人力资源律师

2013年劳动法新规定晚婚的假期为多少天
一、产假多少天?劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。 根据以上规定,法定的产假期为90天。...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于2013年劳动法新规定晚婚的假期为多少天相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门2013年劳动法新规定晚婚的假期为多少天知识

一、产假多少天?劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其...
婚嫁假期有多长,婚假假期的时间1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男2...
一、法律对婚假是如何规定的根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)...
一、用人单位怎么执行女职工保护制度为了保护妇女的合法权益,保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础,同时也为了保护下...
一、职工未休年休假能要双倍工资吗根据国家的年假政策,如果企业不能安排员工休假的,要给300%的赔偿。这个定义是否适用于在员工...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

2013年劳动法新规定晚婚的假期为多少天相关法律知识推荐

合同范本

法律文书