您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 试用期专题 > 

一年劳动合同和三年劳动合同有什么区别

找专业人力资源律师

一年劳动合同和三年劳动合同有什么区别
一、试用期时间是多久?根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于一年劳动合同和三年劳动合同有什么区别相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门试用期专题

热门一年劳动合同和三年劳动合同有什么区别知识

一、试用期时间是多久?根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三...
一、试用期期限怎么确定试用期是依据签订的劳动合同期的长短来决定上限的。根据相关法律的规定:第一、劳动合同期限不超过六个月...
一、试用期在什么情况下可以辞退员工?根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,...
一、劳动合同何时签订?《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
一、企业怎么支付试用期工资1、法律规定《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

一年劳动合同和三年劳动合同有什么区别相关法律知识推荐

合同范本

法律文书