您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 入职管理专题 > 试用期专题 > 

员工劳务派遣转正可以约定试用期

找专业人力资源律师

员工劳务派遣转正可以约定试用期
一、劳动合同何时签订?《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于员工劳务派遣转正可以约定试用期相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门试用期专题

热门员工劳务派遣转正可以约定试用期知识

一、劳动合同何时签订?《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
一、约定试用期要注意什么 一是试用期期限过长。试用期期限并非可长可短,江苏省劳动合同条例规定,劳动合同不超过6个月,试用期...
一、试用期可以被辞退的情形试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《劳动...
一、试用期的期限根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
一、试用期时间为多长劳动合同可以约定试用期。劳动合同约定试用期的,试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

员工劳务派遣转正可以约定试用期相关法律知识推荐

合同范本

法律文书