您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 休假管理专题 > 

带薪休假工龄怎么计算

找专业人力资源律师

带薪休假工龄怎么计算
一、产假具体有几天?劳动法关于产假的具体天数:(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于带薪休假工龄怎么计算相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门带薪休假工龄怎么计算知识

一、产假具体有几天?劳动法关于产假的具体天数:(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。(二)...
一、病假工资有什么规定?1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,...
一、公司不批假缺勤是不是旷工请假未被批准或者员工拒绝加班导致缺勤的,是否构成旷工呢?两种情况发生是否非要以“旷工”的名义...
一、新近员工能否享受年休假按照国家有关职工年休假制度的规定,职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新...
一、能否要求产假员工提前上班《中华人民共和国计划生育法》第26条规定:“妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

带薪休假工龄怎么计算相关法律知识推荐

合同范本

法律文书