您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 经济补偿金专题 > 

08年之前入职的员工补偿金怎么算

找专业人力资源律师

08年之前入职的员工补偿金怎么算
经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于08年之前入职的员工补偿金怎么算相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济补偿金专题

热门08年之前入职的员工补偿金怎么算知识

经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
一、员工被辞退有经济补偿金的情形在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非...
什么是经济补偿,法律法规中,经济补偿金有什么含义?《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条...
一、经济补偿金的计算基数是什么?经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动合同解除或终止...
一、经济补偿金要缴纳个人所得税吗第一、劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金需按一定标准缴纳个人所得税根据我国法律规定公民...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

08年之前入职的员工补偿金怎么算相关法律知识推荐

合同范本

法律文书