您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 特殊用工方式专题 > 

人事抽调与借调的区别

找专业人力资源律师

人事抽调与借调的区别
非全日制用工怎么支付工资?关于非全日制用工工资的支付问题,下面就为大家详细介绍:1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2、非全日制用工的小时最低工资标准由...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于人事抽调与借调的区别相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门特殊用工方式专题

热门人事抽调与借调的区别知识

非全日制用工怎么支付工资?关于非全日制用工工资的支付问题,下面就为大家详细介绍:1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动...
一、可以解除劳动合同的情形(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重...
一、什么是童工依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动...
一、未成年工不得从事哪些劳动(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国...
一、我国工时制度有哪些目前我国实行三种工时制度,即标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制。标准工时制即每日工作8小...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

人事抽调与借调的区别相关法律知识推荐

合同范本

法律文书