您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 休假管理专题 > 

因先兆流产歇病假怎么扣工资劳动法

找专业人力资源律师

因先兆流产歇病假怎么扣工资劳动法
一、产假具体有几天?劳动法关于产假的具体天数:(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于因先兆流产歇病假怎么扣工资劳动法相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门因先兆流产歇病假怎么扣工资劳动法知识

一、产假具体有几天?劳动法关于产假的具体天数:(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。(二)...
一、怎么休产假和产前假只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产 ,都可以享受产假90天,从预产期前的15天开始,一直休到...
一、劳动者享有的休假日有哪些1、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国全体公民放假的节日共10天,其中...
一、女职工产假期间享有何工资待遇女职工产假期间的工资待遇问题,是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来...
一、年休假工资是不是劳动报酬年休假工资是否属于劳动报酬,我国相关劳动法律法规中并没有明确规定。有观点认为,根据《职工带薪...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

因先兆流产歇病假怎么扣工资劳动法相关法律知识推荐

合同范本

法律文书