您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 经济补偿金专题 > 

产假中员工如何辞退

找专业人力资源律师

产假中员工如何辞退
关于解除劳动合同经济补偿金数额,按以下标准计算:(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。(2)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于产假中员工如何辞退相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济补偿金专题

热门产假中员工如何辞退知识

关于解除劳动合同经济补偿金数额,按以下标准计算:(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳...
一、经济补偿金怎样支付解除劳动合同的经济补偿共分为四类:第一类情况经济补偿办法北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反...
一、公司解散怎样给员工经济补偿?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用...
一、用人单位支付经济补偿金的情形(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:1、用人单位未按照劳动合同...
一、劳动关系解除的情形有哪些经济补偿金支付的前提是劳动合同的解除,但劳动合同的解除并不必然意味着经济补偿金的支付。合法劳...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

产假中员工如何辞退相关法律知识推荐

合同范本

法律文书