您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 离职、辞职、辞退手续办理专题 > 

离职员工补偿金通知单

找专业人力资源律师

离职员工补偿金通知单
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于离职员工补偿金通知单相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门离职员工补偿金通知单知识

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人...
违法裁员的法律责任是什么?按照《劳动行政处罚若干规定》第5条的规定,劳动行政处罚的种类包括:警告,责令改正,通报批评,没收违法...
一、过失性裁员索赔的情形按照我国法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
因疾病辞退职工的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二...
协商裁员注意的问题从操作程序看,协商解除劳动合同应注意以下几点:1.协商解除劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2.必须遵循...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

离职员工补偿金通知单相关法律知识推荐

合同范本

法律文书