辞职工资福利如何结算，结算工资时需要注意什么？
此文章帮助了3342人 作者：北京人力资源律师 来源：法邦网
一、辞职工资福利如何结算？
1、 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
2、 辞职员工结算款项：
（1） 结算工资。
（2） 应付未付的奖金、佣金。
（3） 公司拖欠员工的其他款项。
二、结算工资时需要注意什么？
须扣除以下项目：
（1） 员工拖欠未付的公司借款、罚金；
（2） 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；
（3） 原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
北京人力资源律师温馨提示：
对员工自请辞职的，企业应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时要求其填写《离职申请表》，竟同意后才能办理离职手续。有的企业在员工离职时不办相关手续，只是说一声就了事。结果往往遇到员工所要经济赔偿金的情形。为了避免这一类的法律风险，企业在离职手续上应多加注意。
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