您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 休假管理专题 > 

2014年国家规定加班费的天数

找专业人力资源律师

2014年国家规定加班费的天数
一、怎么休产假和产前假只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产 ,都可以享受产假90天,从预产期前的15天开始,一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬不变,享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等 。如,上海...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于2014年国家规定加班费的天数相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门2014年国家规定加班费的天数知识

一、怎么休产假和产前假只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产 ,都可以享受产假90天,从预产期前的15天开始,一直休到...
一、法律对婚假是如何规定的根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)...
一、职工患病的医疗期有多长时间医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起...
一、企业应如何安排年休假(一)企业安排职工年休假的程序1、每年12月底制定下年度年休假计划。对符合年休假条件的职工进行测算...
一、职工不享受年休假的情形职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

2014年国家规定加班费的天数相关法律知识推荐

合同范本

法律文书