您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 休假管理专题 > 

北京市职工年假规定

找专业人力资源律师

北京市职工年假规定
一、医疗期期间有多长?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工...
遇到人力资源问题,请拔打:

158 1128 6610

专业人力资源律师为您免费解答关于北京市职工年假规定相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门北京市职工年假规定知识

一、医疗期期间有多长?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定,患病或非因工负伤职工的病假...
一、医疗期和病假有什么关系?依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停...
一、员工请病假要公司批准吗劳动者患病需要停止工作休息治疗,这是劳动者的基本权利,但需专业医疗机构的诊断结论及病休建议为依...
一、哪些职工享有带薪年假《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
一、年终奖发放由谁决定发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

北京市职工年假规定相关法律知识推荐

合同范本

法律文书