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企业不发年终奖?友谊的小船说翻就翻

2017年01月03日  来源:法邦网  我来说两句(1人参与)  
导读:企业不发年终奖并不必然违法,但如果已经在相关合同中约定或是有相关的规章制度的话,那企业的行为就违反了相关劳动法的规定。那么,企业当发而未发年终奖,作为一个普通的员工,我们应该如何维护自己的权益,请看下文。

企业当发而未发年终奖,作为一个普通的员工,我们应该如何维护自己的权益,请看下文。

企业不发年终奖如何维权

如何保住自己的年终奖?在有相关规章制度或者劳动的合同的情况下,企业不发年终奖我们应当如何维权?这是大家较为关心的一个问题。在实践中,如遇到以下几种企业违法违规情形,劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

1.无故迟发或拒发

有的企业为了防止员工跳槽,违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖,这种情况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等,应视为正常出勤并支付报酬,用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。

2.以“经营不善”为由少发

年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定,未经合法程序不得随意变更,任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效。如果用人单位的规章制度明确规定,或劳动合同约定了年终奖,用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖,而不能以“单位效益不好”等理由拒发、少发、缓发。

3.以工作不满一年为由不发

用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放条件,而工作年限可以作为发放年终奖的考核因素。因此,如果双方已明确约定“工作不满一年不发年终奖”,并已得到劳动者的认可,这种约定是合理的。如果企业没有这样的规定,那么就应当一视同仁。

教你几招:出现纠纷可提起劳动仲裁

面对年终奖问题引发的纠纷,作为弱势群体的员工,我们维权应注意以下几个方面的问题:

1.签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,应与用人单位及时沟通,避免日后产生争议;

2.一旦发生争议,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;

3.若发生争议,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。

以上就是“企业不发年终奖员工如何维权”的相关问题。如果您还有不懂的地方,请咨询法邦网专业律师。希望能对您有所帮助。

[责任编辑:姜源]
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