找惠州劳动律师，劳动法律师网，劳动争议律师在线咨询-法邦网

为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！

惠州劳动律师 [切换城市]

劳动咨询

遇到劳动纠纷问题？

18529592792(同微信)

惠州劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业频道合作律师招募中

惠州劳动律师在线咨询

劳动最新资讯

解决劳动纠纷，我们一直在努力

乐视否认员工排队离职

一、乐视否认员工排队离职12月8日消息，昨日网友曝光了一张乐视员工在公司HR服务中心排队办理离职手续的照片。有乐视控股内部人...

劳动合同怎么约定试用期

试用期出车祸被辞退原、被告双方于2003年10月10日签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行公司...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

惠州劳动律师推荐

付堃律师

付堃律师 劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，经验丰富。

付堃律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件

手机：18529592792(同微信)
地址：深圳市宝安区石岩街道民致富商业街13栋302

付堃律师品牌服务

惠州
合同签订惠州
合同履行惠州
终止解除惠州
竞业限制惠州
五险一金

专业才可以提供更优质的服务。

惠州
工伤理赔惠州
赔偿补偿惠州
争议调解惠州
仲裁诉讼惠州
专项顾问

免费劳动法律咨询

免费法律咨询

·公司辞退员工补偿标准

·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·开除不给工资怎么办？

·没有合同怎么证明劳动关系？

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·劳动合同到期后不续签公司是否应支付赔偿金

·员工因参加公司组织比赛受伤公司是否应按工伤为其报销医疗费

·免费法律咨询，劳动律师为您解答

惠州劳动法律专栏

热度：6542℃
辞职纠纷怎么办？

热度：5632℃
我要带薪休年假

劳动最新案例

法律的生命在于经验。

惠州劳动律师解读

雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

企业初设阶段未签订书面劳动合同的二倍工资何时起算？

用人单位未及时将失业人员的档案提交社保机构承担何种责任？

职工造成损失要赔吗，扣工资不得超过多少钱

无固定期限劳动合同的内容，合同的内容能否约定？

员工怎么证明自己被辞退？单位停发工资能够证明单位辞退员工吗？

员工无故旷工，单位无合法规章制度能否辞退该员工？

签订的是运输合同，为何认定为劳动关系？

劳动者待岗期间可否获得经济补偿劳动关系解除

公司可以开除孕妇吗，公司开除孕妇怎么办？

惠州劳动律师付堃办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

惠州劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

惠州劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

·劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

免费惠州劳动律师咨询

18529592792(同微信)

惠州劳动律师免费咨询电话，惠州专业劳动纠纷律师为您服务。

劳动纠纷流程

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

委托律师流程

专业才可以提供更优质的服务。

热门法律资讯

·小贩装死示威城管商贩聚众闹事或构成犯罪(图)

·父亲用铁链拴住儿子脖子虐待儿童何时止(图)

·芙蓉姐姐逆袭白富美恶搞明星肖像如何赔偿

·日本混浴盛行裸体诱惑尽毁三观(图)

·附条件的股权转让，条件未达成能否解除

·李雪主亮相破除与张成泽有染传闻(图)

·上海共享单车坟墓违规停放现象法律应如何规制

·为绪香火夫妻约定“小三代孕”协议，荒唐之举！

·朋友圈转发谣言违法散布谣言会有哪些处罚(图)

·男女车后活春宫面临法律的处罚(图)

最新法律文章

·未签合同发生工伤怎么办?

·国家对下岗职工管理有何规定

·劳动合同期限有何规定?

·劳动合同应具备哪些内容?

·试用期应定为多久?

·什么是劳动法?

·转包项目劳务费未结清向谁主张?

·社保部门直接确认劳动关系存续

·工作时间是怎么规定的

·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·被辞退、解雇要注意的问题

·解除劳动合同的形式

·生育津贴的发放标准

·生育津贴怎样领取

·临时工有哪些待遇

·关于停薪留职法律规定

·员工生病期间工资怎么算

·农民工工伤如何索赔

·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

勤勉、尽责、严谨，我们因为专业而与众不同。专业的债务律师，您的私人律师，可信赖的人。

劳动合同

·签订劳动合同

·解除劳动合同

·终止劳动合同

·变更劳动合同

·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

·劳动者解除劳动合同的情形，解除合同如何支付经济补偿

·什么是劳动合同变更，劳动合同变更的对象，原因是什么

·如何解除劳动合同，劳动合同解除的形式有哪些？

·如何签订集体合同，集体合同如何才能生效？

·劳动合同期限约定不明的处理，未约定合同期限的处理

·未订立劳动合同怎么确认劳动关系，认定劳动关系的凭证

·试用期内能解除劳动合同吗，试用期内解除合同的限制

·啥是固定期限劳动合同，固定期限劳动合同到期能续订吗

·无效劳动合同有哪些，无效劳动合同有什么法律后果？

·试用期的时间有多长，试用期是否要签合同？

·如何签订劳动合同，订立劳动合同应遵循什么原则？

·劳动合同试用期多久，试用期合同的内容是什么？

·试用期随意辞退员工可以吗，单位需要承担什么责任？

·能否约定劳动合同终止条件，劳动合同逾期终止的情形

·单位能只签试用期合同吗，单位能与劳动者约定违约金吗

·无固定期限合同的签订条件，未签无固定期限合同的赔偿

·集体合同如何订立，集体合同需要审查哪些内容？

·返聘关系要签订劳动合同吗，犯罪人员的劳动关系咋处理

工资福利

·其他工资福利问题

·哪些情形可以双倍工资，双倍工资的计算方法是什么？

·职工带薪年假的天数，带薪年假未休完该如何处理？

·劳动者工资的范围，用人单位可以代扣劳动者工资的情形

·最低工资包括哪些内容，最低工资包括加班加点工资吗？

·劳动报酬包括哪些部分，解决劳动报酬争议的主要方法？

·年终奖金能代替加班工资吗，工作失误可否扣发工资

·自愿加班有加班费吗，最低工资包括加班费吗？

·最低工资保障制度的规定，最低工资保障的适用对象？

·合同无效要支付双倍工资吗，期满未续订要付双倍工资吗

·工资是怎么构成的，用人单位无故克扣工资怎么办？

·单位不给发奖金是否违法，单位扣发员工的奖金怎么办？

·加班费怎么计算，单位不按规定支付加班费怎么办？

·劳动者如何申请支付令，支付令多长时间能送达

·最低工资保障制度是指什么，最低工资制度标准如何发布

·未足额支付加班费该怎么办，加班费要交税吗？

·休息日加班如何支付加班费，已补休的是否支付加班费？

·什么是岗位津贴，岗位津贴的种类都有哪些？

·劳动者追讨加班费的时限，劳动者应如何追讨加班费？

工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·工伤死亡赔偿金的计算标准，工伤死亡赔偿金怎么分配

·职工供养的直系亲属如何确定，工伤死亡赔偿如何分配

·工伤争议由谁承担举证责任，工作时突发疾病能算工伤吗

·如何打赢工伤赔偿纠纷官司，工伤死亡赔偿标准是什么？

·申请办理工伤认定申请应提交什么材料，需要注意什么？

·伤残抚恤金给多少，一次性伤残补助金标准是什么？

·工伤认定申请所需材料，企业不申请工伤认定怎么办？

·学生实习期受伤是工伤吗，学生实习期受伤谁来担责？

·劳动能力鉴定有什么作用，如何正确鉴定劳动能力？

·工伤认定的主体，工伤认定要经过哪些程序？

·什么是工伤医疗待遇，享受工伤待遇期间应注意什么？

·劳动能力鉴定程序，劳动能力鉴定需要复鉴的情况

·申请劳动能力鉴定应提交的材料，工伤鉴定等级分为哪些

·工伤证据核实人员的权利有哪些，因工死亡人员待遇

·一至四级工伤职工享受哪些待遇，要缴纳医疗保险费吗？

·认定为工伤的条件有哪些，视同工伤的条件有哪些？

·工伤医疗费如何支付，工伤误工费如何支付？

·工伤死亡赔偿标准，如何分配工伤死亡赔偿金

仲裁诉讼

·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

·劳动纠纷诉讼

·其他仲裁诉讼问题

·哪些情形下单位可以设定违约金，违约金与赔偿金的区别

·申请劳动仲裁需要什么材料，申请劳动仲裁的时效

·解决劳动争议的途径，劳动仲裁受理单位处分争议吗

·申请劳动仲裁有风险吗，如何申请劳动争议仲裁？

·劳动争议案件的范围有哪些，劳动仲裁的时效是多久？

·劳动仲裁的期限如何计算，劳动仲裁的时效有多长？

·什么是仲裁申诉书，仲裁申诉书怎么写？

·劳动争议诉讼主体是什么，劳动诉讼的性质是什么？

·劳动纠纷如何起诉，劳动纠纷诉讼如何审理？

·劳动争议调解有哪些具体步骤，劳动争议调解的法律效力

·劳动争议案件的证据有哪些，用人单位承担哪些举证责任

·支付经济补偿的法定情形有哪些，经济补偿如何支付？

·提起劳动纠纷诉讼的条件是什么，劳动诉讼的时效多长？

·申请劳动仲裁的条件是什么，申请劳动仲裁的时间是多久

·劳动争议诉讼的条件有哪些，劳动争议诉讼的程序

·何为事实劳动关系，如何认定事实上的劳动关系？

·什么叫事实劳动关系，事实劳动关系应满足哪些条件？

·劳动仲裁委员会的受理范围，劳动争议仲裁委员会的职责

五险一金

·住房公积金

·其他五险一金问题

·申领失业保险金的条件，失业保险金的领取程序

·什么是养老保险，养老保险应该怎么计算？

·租房提取公积金的办理流程，及其注意事项？

·怎样缴纳失业保险费，失业保险费缓缴的情形有哪些？

·领取失业保险金的期限，领取失业保险金的程序是什么？

·试用期内应该上保险吗，单位不按时交保险的后果

·如何申领失业保险金，领取失业保险金的期限

·怎样查询住房公积金，查询住房公积金的方法

·失业人员包括哪些，申请失业保险金需满足什么资格？

·住房公积金的定义，住房公积金有什么特点？

·失业保险金的标准是什么，失业人员能报销医疗费吗？

·个人住房公积金贷款的范围，个人住房公积金贷款的期限

·如何确定工伤保险费的费率，如何缴纳工伤保险费？

·失业保险待遇包括哪些，怎么计算应缴纳的失业保险费？

·养老保险缴费数额计算方法，养老保险的领取期限是多久

·劳动者享有哪些社会保险待遇，社会保险与商业保险区别

·失业保险金申领的程序，领取失业保险金需哪些手续

·生育保险该怎么缴费，生育保险如何报销？

辞退解雇

·辞退、解雇

·经济性裁员补偿

·其他辞退解雇问题

·辞退员工要符合哪些条件，怀孕女职工能被辞退吗？

·即时辞职的主要特点有哪些，即时辞职适用于哪些情形？

·经济性裁员有哪些条件，经济性裁员应注意哪些事项？

·企业是怎样裁员的，企业一般不能裁减哪些员工？

·企业裁员的经济补偿有多少，裁员适用代通知金吗？

·员工辞职要付违约金吗，试用期辞职要承担违约责任吗？

·裁员的社会保障有哪些，什么是过失性辞退？

·单位能否认定员工自动离职，单位能否因旷工除名员工？

·单位解除劳动关系时经济补偿怎么算，单位何时不补偿？

·批辞时单位不批准怎么办，辞职的类型有哪些？

·哪些员工不能被辞退，公司以员工兼职为由开除合法吗

·用人单位进行裁员的条件是什么，单位裁员的步骤是什么

·哪些情形不能辞退员工，单位无故辞退员工如何补偿？

·劳动者能否撤回辞职申请？

·经营状况不好就可以裁员吗，裁员的程序是怎样的？

·支付经济补偿金的条件是什么，经济补偿金的支付标准

·员工辞职需要单位批准吗，员工主动辞职能得到补偿吗？

·经济性裁员如何进行，经济性裁员的补偿金怎么算？

保护监察

·女工、未成年保护

·其他劳动保护问题

·劳动监察的属性是什么，劳动监察的主要特征有哪些？

·女职工禁忌从事的劳动，怀孕期间女职工禁忌从事的劳动

·女职工月经期间享受哪些保护，女职工禁忌的劳动范围？

·女职工产期如何保护，女职工哺乳期保护的规定？

·什么是集体合同，集体合同如何保护女职工的劳动安全？

·劳动法对女职工的保护规定，女职工劳动保护规定

·产假最多可以休多久，产假期间的待遇是怎样的？

·童工因工受伤怎么办，未成年人不能做的工作有哪些？

·怀孕女职工有哪些权利，女工怀孕期间不能从事什么工作

·怀孕期间被降薪怎么办，怀孕期间合同到期怎么办？

·未成年工不得从事的劳动种类，患哪些疾病不得从事劳动

·法律是如何保护童工的，非法招用童工有什么处罚？

·女职工怀孕时有什么权利，女职工产期有什么权利？

·什么是劳动监查，劳动监察包括哪些内容？

·女职工在三期内有何规定，如何保护女职工的合法权益？

·女职工在怀孕期应享受哪些待遇，女职工的劳动保护规定

·构成职业病需要具备哪些条件，职业病患者享有哪些待遇

·未成年工实行登记制度是什么，未成年用工的规定有哪些

合同文书

·劳动合同范本

·劳务合同范本

·劳动纠纷诉讼状

·劳动纠纷仲裁文书

·保密、竞业禁止协议

·其他劳动合同文书

·聘请经济法律顾问合同格式，聘请经济法律顾问合同范本

·用人单位招用务工农民劳动合同书，劳动合同书怎么写？

·什么是劳动合同，临时工劳动合同的范本是怎样的？

·流动人员人事档案保管合同书范本，档案保管合同书填写

·什么是保密协议，技术及业务合作保密协议的范本是什么

·因故不能及时签订劳动合同，同事代签是否有效？

·涉外劳务合同范本是什么，涉外劳务合同格式是什么？

·什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同的范本是怎样的？

·安全生产劳动合同内容，安全生产劳动合同范本是什么？

·什么是劳务合同，劳务合同的范本是怎样的？

·什么是劳动合同，劳动合同的范本是怎样的？

·什么是保密协议，员工保密协议的范本是怎样的？

·什么是劳务合同，国际劳务合同的范本是怎样的？

·非全日制从业人员劳动合同范文，劳动合同内容有哪些？

·委托保管人事档案协议范本，委托保管人事档案协议内容

·什么是保密协议，公司保密及技术成果归属协议的范本

·一般劳动合同范本是什么，一般劳动合同怎么制作？

·什么是非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本是什么

法律法规

·重点劳动法律法规

·劳动争议法律法规

·五险一金法律法规

·其他劳动法律法规

·中华人民共和国劳动合同法

·最新中华人民共和国劳动法全文

·哪些劳动者可以参加工伤保险，2014年工伤保险条例详细规定

·中华人名共和国行政强制法

·最新工伤认定办法

·2014劳动法全文，2014年劳动法最新规定

·企业职工生育保险试行办法

·关于确立劳动关系有关事项的通知

·关于解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知

·因工死亡职工供养亲属范围规定

·劳动关系与劳务关系如何区别？

·未成年工特殊保护规定

·最新工伤保险条例

·劳动和社会保障行政复议办法

·关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

·违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

·什么是劳动法?

·住院医疗期间员工享受哪些待遇，支付标准是什么？

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·签订竞业禁止协议的注意事项，该协议与保密协议的区别

·什么是商业秘密，我国法律对商业秘密的保护有哪些？

·什么是集体合同，集体合同的特征有哪些？

·商业秘密被侵犯如何救济，商业秘密的损失怎么计算？

·什么是工作日，国家对工作日有什么规定？

·什么是竞业限制，什么是竞业禁止，二者的区别

·商业秘密是什么意思，如何保护商业秘密？

·产假期间的待遇，产假期间的工资应该怎么计算？

·年终双薪如何发放，年终双薪与年终奖有什么区别？

·劳务派遣的形式有哪些，劳务派遣的种类有哪些？

·劳动争议的种类，劳动者如何确定劳动争议发生之日？

·员工退休需要具备哪些条件，员工退休的待遇有哪些？

·竞业禁止义务主要有哪些，竞业禁止有几种情况？

·如何约定试用期的期限，单位违法约定试用期怎么办？

·劳务派遣用工方式，劳务派遣合同的主体有哪些

·仲裁庭审理案件的调查顺序，仲裁当事人的举证责任

·三方协议是不是劳动合同，签三方协议需注意的细节

·劳务派遣应注意什么问题，谁为劳务派遣人员缴社保？

法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布：免费劳动法律咨询

劳动律师：云浮劳动律师揭阳劳动律师黔西南州劳动律师宜兴劳动律师潮州劳动律师通辽劳动律师青岛劳动律师昆明劳动律师镇江劳动律师南通劳动律师
惠州律师：惠州合同纠纷律师惠州交通事故律师惠州刑事律师惠州企业家辩护律师惠州婚姻律师惠州民间借贷律师惠州商事诉讼律师惠州劳动律师

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号