找南通劳动律师，劳动法律师网，劳动争议律师在线咨询-法邦网

为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！

南通劳动律师 [切换城市]

劳动咨询

遇到劳动纠纷问题？

18529592792(同微信)

南通劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业频道合作律师招募中

南通劳动律师在线咨询

劳动最新资讯

解决劳动纠纷，我们一直在努力

职工加班却没人付加班费

职工加班却没人付加班费张某为某住宅小区车管工，经常加班加点。物业公司却不支付加班费。张某后与公司协商未果，遂起诉要求公司...

堀北真希宣布引退

堀北真希宣布引退堀北真希发表声明称“这次我决定离开我一直以来从事的工作。现在我已经是一名母亲，每天和家人过着幸福的生活，...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

南通劳动律师推荐

邢洋律师

邢洋律师 劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，经验丰富。

邢洋律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件。

手机：18529592792(同微信)
地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16楼

邢洋律师品牌服务

南通
合同签订南通
合同履行南通
终止解除南通
竞业限制南通
五险一金

专业才可以提供更优质的服务。

南通
工伤理赔南通
赔偿补偿南通
争议调解南通
仲裁诉讼南通
专项顾问

免费劳动法律咨询

免费法律咨询

·公司辞退员工补偿标准

·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·开除不给工资怎么办？

·没有合同怎么证明劳动关系？

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·劳动合同到期后不续签公司是否应支付赔偿金

·员工因参加公司组织比赛受伤公司是否应按工伤为其报销医疗费

·免费法律咨询，劳动律师为您解答

南通劳动法律专栏

热度：6542℃
辞职纠纷怎么办？

热度：5632℃
我要带薪休年假

劳动最新案例

法律的生命在于经验。

南通劳动律师解读

雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

企业法人代表变更劳动合同怎么办，如何继续履行

单位违规解除劳动合同，单位应承担哪些违约赔偿责任

未签订劳动合同却是劳动关系，这是为什么？

约定了自动续约期限，未签合同单位是否仍支付双倍工资

按什么标准支付产假工资，产假期间最低工资是多少

劳动关系如何确定用人单位有何责任

认定工伤的情形有哪些，发生工伤单位不支付医疗费咋办

用人单位默认双重劳动关系，应当如何承担责任？

竞业限制经济补偿金引发争议，未支付经济补偿金怎么办

南通劳动律师邢洋办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

南通劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

南通劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

·劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

免费南通劳动律师咨询

18529592792(同微信)

南通劳动律师免费咨询电话，南通专业劳动纠纷律师为您服务。

劳动纠纷流程

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

委托律师流程

专业才可以提供更优质的服务。

热门法律资讯

·AI“作品”的著作权及其归属

·精神病人持刀行凶双亲1死1伤酿悲剧(图)

·孙茜婚礼拥抱孙俪结婚登记需要什么手续(图)

·武僧一龙KO日本拳王自行承担“故意伤害”的后果(图)

·空姐打手机触电身亡产品缺陷如何担责

·李亚鹏激吻少龄女夜宿新欢香闺共度11小时(图)

·合同中交易习惯的认定

·物业公司和开发商应否对被盗业主负赔偿责任

·未达法定年龄就领证，何为无效婚姻？

·辽宁省律师协会副会长罗力彦点评第四单元发言

最新法律文章

·未签合同发生工伤怎么办?

·国家对下岗职工管理有何规定

·劳动合同期限有何规定?

·劳动合同应具备哪些内容?

·试用期应定为多久?

·什么是劳动法?

·转包项目劳务费未结清向谁主张?

·社保部门直接确认劳动关系存续

·工作时间是怎么规定的

·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·被辞退、解雇要注意的问题

·解除劳动合同的形式

·生育津贴的发放标准

·生育津贴怎样领取

·临时工有哪些待遇

·关于停薪留职法律规定

·员工生病期间工资怎么算

·农民工工伤如何索赔

·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

勤勉、尽责、严谨，我们因为专业而与众不同。专业的债务律师，您的私人律师，可信赖的人。

劳动合同

·签订劳动合同

·解除劳动合同

·终止劳动合同

·变更劳动合同

·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

·劳务派遣合同期限的规定，解除劳务派遣合同的情形

·劳动合同生效的条件有哪些，被骗所签的劳动合同有效吗

·试用期的最长期限是多久，如何认定劳动者不符录用条件

·劳动合同有什么内容，劳动者单方解除合同的情形有哪些

·劳动合同如何变更，劳动合同变更要注意什么问题？

·劳动合同无效的情形，无效劳动合同造成损害如何赔偿？

·法定解除劳动合同的情形，约定解除劳动合同的情形？

·什么是违约金，可以在劳动合同中约定违约金的情形

·劳动合同怎么变更，劳动合同变更应注意什么问题？

·什么是无故拖欠工资，哪些不是用人单位无故拖欠工资

·孕期能被解除合同吗，女职工孕期被解除合同怎么办？

·三方协议是劳动合同吗，两者有什么区别？

·什么情况用人单位可以随时解除劳动合同，什么情况不能？

·什么劳动合同违约金，违约金的计算如何计算？

·劳动合同应具备哪些条款，劳动合同的期限有哪些？

·劳动合同的条款可以变更吗，集体合同具体特征有哪些？

·怎样签订无固定期限劳动合同，该合同能否解除？

·试用期可约定多久，试用期后公司不给转正怎么办？

工资福利

·其他工资福利问题

·短期病假的工资怎么计算，连续病假的工资怎么计算？

·双倍工资是怎么算的，如何正确的理解双重劳动关系？

·工资总额的组成，不列入工资总额的范围有哪些？

·合同无效要支付双倍工资吗，期满未续订要付双倍工资吗

·职工日工资的计算方法，企业应当如何支付劳动者工资？

·带薪年假有多少天，带薪年假没休完该怎么办？

·加班费怎样计算，追讨加班费该如何举证？

·五一放假是否有工资，五一主动加班有三倍工资吗

·加班费如何计算，加班工资计算标准是什么？

·休息日加班工资如何计算，出差期间的加班工资怎么算？

·加班有没有时间限制，补休代替加班费合法吗？

·劳动报酬具体范围的规定，病假期间有工资吗？

·单位拖欠工资如何赔偿，哪些情形不属于拖欠工资？

·职工的探亲待遇是如何规定的，职工探亲路费如何报销？

·加班工资应该如何计算，自愿加班有加班费吗？

·员工如何向用人单位要工资，需要注意哪些问题？

·病假工资的支付标准，工资支付周期如何约定

·什么是延长工作时间，延长工作时间须符合哪些条件？

工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·应认定为工伤的情形有哪些，哪些情形不得认定为工伤？

·工伤劳动能力鉴定的程序，劳动能力鉴定回避的主要情形

·申请工伤认定需提交哪些材料，申请工伤认定的程序

·九级工伤赔偿哪些费用，九级工伤赔偿的标准

·什么是工伤医疗待遇，工伤生活护理费包括什么？

·哪些情形属于工伤，工伤致残的待遇有哪些？

·哪些情况属于工伤，工伤认定程序是怎么走？

·申请工伤认定应当提交什么材料，如何认定工伤？

·丧葬补助金的标准是什么，一次性工亡补助金给多少？

·工伤认定的申报程序有哪些，申报工伤认定要注意什么？

·因工伤死亡的情形有哪些，工伤死亡赔偿金怎么计算？

·一级至四级伤残应如何赔偿，七级伤残赔偿标准是什么？

·六级伤残赔偿标准是什么，七级伤残赔偿标准是怎样的？

·职工因工负伤可享受什么医疗待遇，休假时如何认定工伤

·发生工伤后可主张哪些赔偿，发生工伤后应该如何索赔？

·一次性工伤医疗补助金的支付条件，其支付标准是怎样的

·工伤的赔偿项目有哪些，工伤赔偿应当如何计算？

·劳动能力鉴定需要多长时间，劳动能力鉴定有哪些步骤？

仲裁诉讼

·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

·劳动纠纷诉讼

·其他仲裁诉讼问题

·劳动仲裁的程序是什么，申请劳动仲裁需要什么材料

·仲裁庭审理的程序是怎样的，仲裁庭审理的流程是什么？

·劳动争议案件的的特点，劳动案件的举证责任如何分配？

·拖欠工资可以获得什么赔偿，拖欠工资辞职能否获得赔偿

·劳动仲裁裁决期限是多长，劳动仲裁流程是什么？

·劳动争议的处理程序是怎样的，如何写劳动仲裁申诉书？

·劳动争议调解的程序是怎样的，与劳动仲裁有什么不同？

·申请劳动仲裁缴纳哪些费用，劳动仲裁如何缴纳仲裁费？

·申请仲裁要注意什么，仲裁裁决前是否允许申诉人撤诉？

·经济补偿金如何计算，经济补偿金的计算标准

·如何证明事实劳动关系，没签劳动合同就能克扣工资吗？

·怎样确定劳动诉讼管辖，劳动纠纷案件如何举证？

·提起劳动诉讼应具备的条件，劳动诉讼举证的注意事项

·依法辞退员工的情形，辞退员工需支付经济补偿金的情形

·什么是劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁的条件？

·仲裁委员会能收集证据吗，仲裁委员会怎样调查取证？

·劳动合同争议发生后如何申请仲裁，仲裁申请书怎么写？

·劳动争议仲裁的时间有多长，提起劳动仲裁需哪些证据

五险一金

·住房公积金

·其他五险一金问题

·失业保险金的领取条件，失业保险金的领取标准

·住房公积金是什么，提取住房公积金的程序是什么？

·办理生育保险要提交材料，生育保险的补偿标准是什么？

·住房公积金的性质，住房公积金的特点

·企业补充养老保险的原则是什么，费用出自哪里？

·什么是养老保险，农村社会养老保险的基本原则是什么？

·什么是社会保险，社会保险与商业保险有啥区别？

·什么是生育津贴，生育津贴怎么支付呢？

·怎么缴纳住房公积金，提取住房公积金需要什么条件？

·怎样办理单位住房公积金开户，住房公积金如何销户？

·社保需要交的材料有哪些，社保登记信息填写注意什么？

·出境定居人员的养老保险怎么缴，养老保险如何缴？

·享受事业单位养老保险的条件是什么，如何缴费？

·怎样申请领取生育保险金，对虚报冒领生育保险金的处罚

·住房公积金账户封存的手续，住房公积金账户封存的方法

·养老保险缴费数额怎么计算，养老保险的领取期限是多久

·失业保险费由谁交纳，如何计算失业保险费数额？

·国家规定的生育待遇有哪些，生育保险津贴发放标准

辞退解雇

·辞退、解雇

·经济性裁员补偿

·其他辞退解雇问题

·公务员的辞退有什么特点，公务员辞退有要求吗

·企业裁员的经济补偿有多少，裁员适用代通知金吗？

·企业裁员的条件是什么，企业裁员补偿金如何支付？

·劳动者能否撤回辞职申请？

·企业裁员的程序是什么，企业裁员要承担的义务有哪些？

·临时工工伤赔偿标准，临时工工龄的计算？

·何时单位不能辞退员工，员工被单位劝辞时要注意什么？

·口头辞退劳动者的争议谁举证，额外经济补偿金的支付

·单方解除劳动合同的补偿，双方协商解除劳动合同的补偿

·员工主动辞职能要经济补偿吗，员工主张经济补偿的时效

·经济补偿金年限计算标准，经济补偿金的补偿标准是什么

·裁员的必经程序是什么，不能使用裁员解除合同的情况

·什么是经济性裁员，经济性裁员应当遵循哪些原则？

·经营状况不好就可以裁员吗，裁员的程序是怎样的？

·合同期内被辞退如何维权，合同期内被辞退应得多少赔偿

·企业裁员的程序是什么，经济补偿金应如何计算？

·单位经济性裁员的条件，经济性裁员的补偿金如何支付？

·经济性裁员的法定程序，经济性裁员如何补偿？

保护监察

·女工、未成年保护

·其他劳动保护问题

·什么是劳动安全设施，劳动安全卫生设施要符合什么标准

·企业女职工产假可以休多长时间，怀孕期享有哪些待遇？

·未成年工特殊保护备案，使用未成年工实行登记制度规定

·产假具体有多少天，单位不给休产假如何处理？

·服务期条款有哪些，约定服务期应注意什么问题？

·劳动保障监察的定义，劳动保障监察的程序

·非法使用童工的法律责任，非法使用童工怎么处理？

·女职工哺乳期保护有哪些内容，我国对女职工保护的规定

·女职工在三期内有何规定，如何保护女职工的合法权益？

·劳动保护的内容有哪些，劳动保护的主要措施有哪些？

·什么情况下不能解雇女职工，劝退怀孕女职工怎么补偿？

·高温环境作业防暑费用如何发放，应如何保障劳动者权益

·哪些少年儿童不属童的范畴，使用童工的处罚标准有哪些

·高温工作的劳动保护措施，未成年工劳动保护措施有哪些

·女职工在三期内能解除劳动合同吗，用人单位解除的情形

·生二胎可以休产假吗，女职工产假期间有哪些待遇？

·产假可以享受哪些福利待遇，产假期间的工资应如何计算

·劳动监察机构的职权，劳动监察的内容有哪些？

合同文书

·劳动合同范本

·劳务合同范本

·劳动纠纷诉讼状

·劳动纠纷仲裁文书

·保密、竞业禁止协议

·其他劳动合同文书

·什么是人事代理合同，档案代管合同范本是什么？

·农民工公认合法劳动合同样本，劳动合同怎么制作？

·外包劳务合同书范本是什么，外包劳务合同书怎么写？

·什么是涉外仲裁，涉外劳动仲裁申请书的范本是怎样的？

·聘请经济法律顾问合同格式，聘请经济法律顾问合同范本

·非全日制从业人员劳动合同范文，劳动合同内容有哪些？

·用人单位招用务工农民劳动合同书，劳动合同书怎么写？

·劳动仲裁申诉书的内容有哪些，劳动仲裁申诉书的范本

·什么是保密协议，员工保密协议的范本是怎样的？

·什么是竞业禁止，竞业禁止协议的范本是怎样的？

·劳动争议仲裁申请书的内容，劳动争议仲裁申请书范本

·试用期劳动合同怎么写,试用期劳动合同范本是什么？

·涉外劳务合同的范本是怎样的，涉外劳务合同需注意什么

·什么是保密协议，商业秘密保密协议的范本是怎样的？

·委托保管人事档案协议范本，委托保管人事档案协议内容

·什么是劳动合同，合同制工人招聘合同的范本是怎样的？

·离职证明要如何写？

·兼职劳务合同范本是什么，兼职劳务合同格式是什么？

法律法规

·重点劳动法律法规

·劳动争议法律法规

·五险一金法律法规

·其他劳动法律法规

·违反和解除劳动合同的经济补偿办法

·最新劳动合同法2014，2014年劳动合同法最新规定

·失业保险条例

·最新工伤保险条例

·女职工劳动保护特别规定

·中华人民共和国行政诉讼法

·最新工伤认定办法

·社会保险费征缴暂行条例

·中华人民共和国社会保险法

·最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

·部分行业企业工伤保险费缴纳办法

·2014劳动法全文，2014年劳动法最新规定

·企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

·工资支付暂行规定

·因工死亡职工供养亲属范围规定

·关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

·什么是劳动法?

·关于确立劳动关系有关事项的通知

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·商业秘密的特征，商业秘密被侵犯的救济途径

·保密协议的主要条款，保密协议应当如何签订

·商业秘密的构成要件有哪些，商业秘密如何界定？

·单位的制度可作为解决纠纷的依据吗，订立合同的原则

·哪些人可以办理停薪留职，停薪留职如何办理？

·工龄应该怎么计算，工龄折算指的是什么？

·劳动者职业培训权，劳动者失业保险基金的适用

·哪些资金属于奖金,哪些资金属于津贴和补贴？

·如何认定法定竞业禁止，法定竞业禁止的内容有哪些？

·劳动争议的范围有哪些，劳动纠纷的种类有哪些？

·什么是劳动合同服务期，如何约定商业秘密与竞业限制？

·劳动争议调解程序是什么，劳动调解委员会调解不成情况

·什么是基本医疗保险，社会基本医疗保险应该怎么使用？

·劳动者的工作时间有哪几种，适用特殊工时制的条件

·劳务派遣单位有什么义务，劳务派遣违反法律怎么处理？

·如何确定集体协商的双方代表，集体协商代表有哪些权利

·试用期的期限如何确定，试用期能随时解除劳动合同吗？

·商业秘密重要吗，商业秘密具体如何保护？

法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布：免费劳动法律咨询

劳动律师：云浮劳动律师揭阳劳动律师黔西南州劳动律师宜兴劳动律师潮州劳动律师通辽劳动律师青岛劳动律师昆明劳动律师镇江劳动律师益阳劳动律师
南通律师：南通财富传承律师南通遗产继承律师南通劳动律师南通人力资源律师南通刑事律师

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号