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违反最低工资标准有什么法律责任

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[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
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邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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南通人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
试用期条款的效力如何认定，口头约定试用期条款有效吗
员工休病假能解除劳动合同吗，到期劳动者休病假怎么办
职工工伤赔偿后复发 单位是否继续赔偿费用？
主动辞职后请求经济补偿金被驳回，补偿支付条件是什么
两公司先后和职工签合同，关联公司职工工龄连续计算
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南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
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·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期时间有啥规定，试用期内用人单位怎样可辞退员工
·什么是试用期，试用期与见习期有什么区别？
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·订立劳动合同前应注意什么，劳动合同的订立形式是什么
·如何签订劳动合同，劳动者签订劳动合同注意哪些问题？
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·劳动合同订立的原则是什么，不签订劳动合同有什么后果
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商业秘密

·企业保密制度设计
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·侵犯商业秘密的行为都有哪些，如何保护商业秘密？
·竞业限制范围包括哪些，竞业限制的期限是多久？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金的规定
·如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·竞业限制什么意思，实行竞业限制注意什么问题？
·劳资双方怎么约定竞业限制，企业怎么支付竞业限制补偿
·企业商业秘密被侵犯咋办，商业秘密被侵犯怎么维权？
·什么是商业秘密，商业秘密要具备什么条件？
·单位如何确定竞业禁止补偿标准，竞业禁止要注意什么？
·竞业限制的范围是什么，竞业限制是哪些限制条件？
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·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？
·商业秘密是指什么，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·什么是商业秘密，商业秘密保护的范围是什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资标准怎么计算，加班工资有什么规定？
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·我们该如何“加班”？加班的相关规定
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·劳动报酬如何支付，支付劳动报酬要注意什么内容？
·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？
·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？
·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费
·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·劳动能力鉴定是什么，申请劳动能力鉴定的流程
·工伤事故死亡赔偿金多少，工伤事故死亡赔偿标准
·工伤认定标准是什么，什么情形视同工伤？
·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？
·工伤认定的举证责任，工伤认定的举证原则
·什么样的伤害可以认定为工伤，工伤事故如何赔偿？
·工伤认定的范围，工伤认定的时效是怎样的？
·试用期内工伤怎么办，试用期内能否享受工伤待遇？
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·工伤纠纷如何解决，工伤纠纷的救济途径
·工伤认定机构是哪个，工伤认定诉讼时效是多久？
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？
·常见的工伤争议有哪些，工伤争议由谁承担举证责任？
·农民工工伤范围，农民工工伤赔偿标准
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·出了工伤事故怎么办，工伤事故如何处理？
·工伤待遇项目有哪些，工伤待遇的基本标准
·怎样申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定费用由谁承担

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·解除劳动合同如何支付经济补偿，经济补偿标准是什么？
·何时单位应向劳动者支付经济补偿，补偿的工资怎么确定
·解除劳动合同有什么情形，怎样不用支付经济补偿？
·将员工除名的条件，除名时要注意哪些事项？
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·职工试用期患病企业怎么办，试用期能否解除劳动合同？
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·如何解除与单位的劳动关系，怎么与单位解除劳动关系？
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·可以进行裁员的情形，劳动合同解除如何补偿？
·试用期解除劳动合同有何限制，未婚先孕能解除合同吗？
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·单位向劳动者支付经济补偿的标准，如何计算经济补偿金
·解除劳动合同的程序有哪些，解除劳动合同有什么流程
·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的计算方法
·辞退福利的享受条件，辞退福利确认时应注意的问题

劳动争议

·确认劳动关系
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·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系如何认定？
·去哪里申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁所需证据
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·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判断？
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·劳动仲裁庭调查程序，劳动仲裁庭调查步骤
·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？
·事实劳动关系有哪些情形，事实劳动关系如何处理？
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件
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企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
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·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
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·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示

劳动法规

·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
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·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
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·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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