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铁岭市长违纪被查

一、铁岭市长违纪被查据辽宁省纪委消息：经辽宁省委批准，辽宁省铁岭市委副书记、市长姜周涉嫌严重违纪，目前正接受组织调查。此...

铁路旅客失信名单

一、铁路旅客失信名单据《新闻晚高峰》消息，南昌铁路局与江西信用中心联合发布首个“铁路旅客失信黑名单”。专门针对坐火车不买...
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邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
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邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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南通人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
上班途中车祸属于工伤吗 法院判坐黑车出车祸也属工伤
怀孕女工不能随意辞退，用人单位能辞退怀孕女职工吗？
试用期条款的效力如何认定，口头约定试用期条款有效吗
劳动者在工厂发生事故，法院认定为工伤
劳动仲裁可以一裁终局吗，劳动仲裁有时效限制吗？
工伤赔偿是否包括停工留薪？
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南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
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·用人单位代扣工资的情况，无故拖欠工资有哪些除外情形
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·用人单位招用劳动者时有哪些义务，招工时注意什么？
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商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？
·哪些商业秘密归属用人单位，哪些商业秘密属于职工？
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密如何处理？
·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？
·哪些人需负竞业禁止义务，签订竞业禁止条款的注意事项
·如何应对商业秘密侵权，商业秘密被侵的法律救济？
·签保密协议有什么作用，哪些员工要签保密协议？
·竞业禁止遵循哪些原则，竞业禁止要注意什么问题？
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·如何约定保密条款，约定保密条款应注意哪些问题？
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·竞业限制地域指什么，补偿金标准及支付有什么规定？
·签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·脱密期间有什么规定，脱密期间要注意什么问题？
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·适用脱密期间的注意事项，脱密期间具体适用中的问题
·企业怎么约定竞业限制，怎么支付竞业限制补偿金？
·竞业禁止限制的行业范围有哪些，限制的对象是什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
·加班工资怎么计算，用人单位应如何支付工资？
·制度工作时间如何计算，日工资、小时工资怎么计算？
·奖金的范围有哪些，津贴和补贴的范围有哪些？
·加班费怎么计算，企业如何支付员工出差加班费？
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·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
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·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·怎么认定加班，用人单位能否随意安排加班？
·加班工资如何计算，加班争议应如何处理？
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？
·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定申请表是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·如何鉴定劳动能力，鉴定劳动能力的程序
·多大年龄算童工，童工受到伤害怎么处理？
·申请工伤认定需要的材料，申请工伤认定的期限
·工伤的赔偿项目 工伤造成死亡如何赔偿
·工伤认定情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·工伤纠纷如何解决，工伤纠纷的救济途径
·工伤伤残鉴定机构，工伤伤残鉴定的时效
·工伤期间的工资如何支付，工伤期间的工资支付标准
·申请工伤认定行政复议时间，工伤认定行政复议的期限
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·职工非因工伤残有什么待遇，职工非因工死亡有什么待遇
·哪些人可提起工伤认定申请，哪些情形不能认定为工伤？
·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？
·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？
·如何办理工伤认定的手续，工伤认定办理程序如何？
·工伤事故和解协议，工伤事故和解协议书范本
·工伤死亡赔偿金怎么确定，工伤死亡赔偿金标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
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·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·工人病假期间可解除劳动关系吗，解除劳动合同的手续
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劳动争议

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·劳动争议调解是什么，劳动争议调解应如何进行？
·劳动关系建立的前提条件是什么，劳动关系有什么特征？
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系如何认定？
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·劳动争议诉讼程序是怎样的，劳动争议诉讼时效有多长？
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·劳动争议仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁的时效为多长
·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁程序
·劳动争议管辖地如何确定，劳动争议管辖的原则
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算基数是什么
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系对用人单位有何风险？
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·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算年限

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
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·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
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·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险

劳动法规

·企业财务会计报告条例
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
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·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
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其他

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