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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位应如何执行休假制度

病假纠纷王某是某公司职工，1999年即到该公司工作。今年2月，王某因患重感冒，向单位提出休息5天。单位审查其病历后，同意了他休...

劳动者失职解除合引同纠纷

劳动者失职解除合引同纠纷袁聪于1999年5月在美佳公司任工程部负责人，1999年8月任美佳公司工程部副经理，主持工程部的工作。2000...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

南通人力资源律师推荐

邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

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HR规划管理 南通
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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HR保密制度 南通
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·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
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南通人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
单位可以强行安排补休吗，加班费如何计算？
不能安排女工从事禁忌劳动，用人单位如何保护女职工？
用人单位辞退劳动者的条件，何时能辞退怀孕职工？
自愿辞职能享受经济补偿金吗，不能享受经济补偿金
工伤私了协议的效力如何确定，工伤私了协议有什么效力
使用童工法理难容，使用童工的处罚是什么？
劳动者以用人单位的工资欠条直接向法院起诉 能否得到支持
住院治疗后引发劳动合同续订纠纷，法院驳回诉讼请求
不交社保引发的纠纷，单位能和职工协议不交社保吗？
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·签订劳动合同的条件，签订劳动合同的程序
·企业不签合同有何法律风险，企业怎么防范签订合同风险
·如何变更和终止集体合同，集体合同有什么效力？
·集体劳动合同应包含的内容，集体劳动合同如何生效？
·临时工能否订立无固定期限合同，其享有什么劳动待遇？
·工资包括哪些内容，试用期工资如何约定？
·劳动者拒签劳动合同怎么办，单位何时要承担赔偿责任？
·如何选择劳动合同期限，服务期的年限怎样确定？
·实习报酬标准，你了解多少？
·劳动合同应当具备的条款有哪些，哪些劳动合同无效？
·劳动者如何在试用期维权，劳动者试用期辞职要赔偿吗
·什么叫集体合同，集体合同应当如何订立？
·录用信与劳动合同有何区别，试用期包括在劳动期限内吗
·企业收取劳动者押金合法吗，订立劳动合同的注意事项
·用人单位能否延长试用期，辞退试用期员工的注意事项
·招聘时用人单位有告知义务吗，未履行告知义务有何后果
·试用期公务员辞职的程序，试用期辞职信的内容有哪些？
·用人单位订立劳动合同的程序是什么，合同内容包含哪些

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制的含义是什么，制订竞业限制合同要注意什么？
·哪些员工需要签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
·商业秘密被侵犯如何救济，商业秘密被侵犯企业怎么做？
·商业秘密的保护范围有哪些，侵犯商业秘密的行为有哪些
·竞业限制的定义，签订竞业限制协议注意事项
·怎么获得商业秘密，如何通过合同保护商业秘密？
·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？
·商业秘密的定义，商业秘密的种类有哪些？
·商业秘密的保密期限怎么计算，与劳动期限有关吗？
·竞业禁止协议的效力如何认定，竞业禁止补偿金的标准
·竞业限制地域指什么，补偿金标准及支付有什么规定？
·劳动合同中能否约定脱密期，脱密期内如何计算工资报酬
·什么叫约定竞业禁止，怎样构成违反约定竞业禁止？
·竞业限制是什么意思，竞业限制约定包括哪些内容？
·企业如何保护商业秘密，商业秘密纠纷举证责任如何分配

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费基数的计算规则是什么，加班费基数如何计算
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？
·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？
·什么条件单位才可以安排加班，什么情况不能拒绝加班？
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？
·企业应如何支付加班费，是否已支付加班费由谁举证？
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？
· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
·职业病工伤赔偿标准，职业病工伤如何处理？
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇具体标准
·职工工伤认定的机构，职工工伤认定的时效
·职工因工死亡赔偿标准标准是什么，抚恤金支付条件
·申请工伤认定所需材料，申请工伤认定所需证据
·工伤认定程序，工伤认定行政复议是怎样的？
·单位没交保险发生工伤怎么办，非法用工造成伤亡怎么办
·工伤认定的时间，工伤认定的手续有哪些？
·工伤认定包括哪些，什么情形不得认定为工伤？
·如何进行工伤认定申报，工伤认定申报程序
·什么情况下可认定为工伤，工伤事故应如何赔偿？
·工伤认定的申请时限有什么规定，申请工伤认定的流程
·工伤赔偿数额如何计算，工伤赔偿标准如何？
·工伤认定的注意事项有哪些，认定工伤需要哪些资料
·工伤事故如何处理，工伤事故处理流程是怎样的？
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿标准是怎样的？
·如何申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定所需材料

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿金如何计算，经济补偿金计算年限
·如何妥善处理离职问题，企业如何进行离职补偿？
·什么是终止劳动合同，解除劳动合同是什么？
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·公司什么情况下可以裁员，公司不得裁减哪些人员？
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劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·雇佣关系包括哪些内容，怎么区分雇佣关系与劳动关系？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何确认
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·劳动争议仲裁答辩书怎么写，劳动争议仲裁答辩书的内容
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动纠纷的管辖
·劳动仲裁庭调查程序，劳动仲裁庭调查步骤
·用人单位的规章制度，法院通常会在哪些方面审查？
·劳动争议范围界定的法律依据，劳动争议范围有哪些？
·双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理？
·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁程序
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤
·法院受理哪些劳动争议，法院审理劳动争议案件的流程
·申请劳动争议仲裁的条件，需要哪些材料？
·劳动仲裁需要的材料，申请劳动仲裁所需材料
·劳动争议举证责任怎么分配，劳动争议举证应注意什么？
·劳动争议诉讼程序是怎样的，劳动争议诉讼时效有多长？
·什么是事实劳动关系，如何正确处理事实劳动关系？
·劳动仲裁时效多长，劳动仲裁时效中断的情形有哪些？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
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·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
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·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
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·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本

劳动法规

·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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其他

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