南通人力资源律师在线咨询/南通人力资源律师咨询，南通专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！
登录|注册
南通人力资源律师  [切换城市]
搜索
人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？
18529592792（同微信）
南通人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

南通人力资源律师在线咨询

免费发布人力资源法律咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位如何处理工伤

劳动保险金究竟应归谁李韶光（以下简称李）是渑池县某医院的职工。2000年7月的一天，李在工作中受伤，经三门峡市劳动鉴定委员会...

商业秘密引发纠纷

商业秘密引发纠纷李兵是河南省某化工厂的职工，2000年5月被招聘入厂，并与该厂签定了为期五年的劳动合同，其中约定：凡关键技术...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

南通人力资源律师推荐

邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

南通
HR规划管理 南通
HR劳动合同 南通
HR用工流程 南通
HR风险预防 南通
HR竞业限制
没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
南通
HR保密制度 南通
HR员工手册 南通
HR法务培训 南通
HR劳动争议 南通
职务犯罪
免费人力资源法律咨询
免费法律咨询
·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗
·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？
·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？
·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？
·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

南通人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
下班违章驾驶出车祸不认定工伤，法院判决认定为工伤
违反计划生育不能享受产假， 用人单位可以不批产假吗
自愿解除劳动合同要求经济补偿，法院驳回其诉讼请求
怀孕违规请假丢工作，单位何时可以辞退怀孕职工？
解聘怀孕女职工引纠纷，用人单位何时不能解除劳动合同
工人受伤是否可以请求赔偿一次性就业补助金？
劳务派遣中欠付工资 劳动者是否只能向用工单位追偿？
劳动争议纠纷案，用人单位如何主张权利？
上班时间发病是否就认定为工伤，如何认定工伤？
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

免费南通人力资源律师咨询

18529592792（同微信）
南通人力资源律师/南通劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·非婚生子女抚养纠纷 对方不配合做亲子鉴定时应如何处理
·成龙怒打儿子 苦心栽培怎来今天的恶果(图)
·副市长空手夺刀 见义勇为时受伤可算作工伤吗
·苹果新品发布会皆大欢喜 三巨头同天发布平板(图)
·渣土车成马路杀手 三方责任都不可少
·“双性恋”妻子夜不归宿 丈夫离婚有何法定条件(图)
·离婚时放弃抚养费 能否再次主张
·楼顶别墅业主称病倒 违章建筑者还有哪些权利(图)
·京沪高铁上惊现吸血臭虫 被咬了找铁路公司(图)
·丈夫被摩托撞死，胎儿可以要求抚养费赔偿吗？

最新法律文章

·如何理解协议管辖?
·聘请好律师如何判断
·企业发生工伤事故赔偿
·违反竞业限制的违约责任
·未签订竞业限制
·竞业限制协议的效力
·因抱怨拖欠工资被开除
·
·
·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·订立无固定期限劳动合同的情形，变更劳动合同的条件
·签订劳动合同的条件，劳动合同应具备哪些条款？
·招聘录用员工存在什么问题，招聘录用有哪些风险？
·哪些劳动合同无效，企业订立无效合同是否要赔偿？
·劳动者维权的途径有哪些，试用期的期限是多久？
·企业如何制作招聘广告，用人单位怎么设定录用条件？
·员工怀孕期间，必须调岗的情况有什么？
·单位招录未辞职员工有何风险，单位如何招聘临时员工？
·无固定期限劳动合同指的是什么，订立合同时要注意什么
·签劳动合同时注意哪些问题，职工可解除劳动合同的情形
·试用期内注意什么，如何顺利通过试用期？
·人员招聘存在什么风险，如何规避招聘过程中的风险？
·订立劳动合同的条件，企业如何保存劳动合同文本？
·试用期多长是时间合法的，试用期工资双方可以约定吗？
·企业录用员工应注意什么，录用通知书是否有法律效力？
·企业订立劳动合同应注意的问题，合同应约定哪些条款？
·试用期可以不发工资吗，试用期被辞退能要经济补偿金吗
·可以单独签订试用期合同吗，试用期交押金合法吗？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·如何保护商业秘密，商业秘密的保护范围有哪些？
·如何认定商业秘密，企业商业秘密保密制度有什么？
·企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的注意事项？
·竞业限制的范围，约定竞业限制有什么限制条件？
·如何约定竞业限制补偿，约定保密和竞业限制应注意什么
·员工违反竞业限制怎么办，违反竞业限制要承担责任吗？
·如何签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·商业秘密的构成要件是什么，商业秘密的保护措施有哪些
·竞业限制范围包括哪些，竞业限制的期限是多久？
·竞业限制经济补偿标准，竞业限制经济补偿数额如何确定
·企业与哪些人员签订保密合同，怎么签订保密合同？
·企业的保密措施有哪些，和职工签订保密协议方法有哪些
·商业秘密与专利技术如何区分，二者的区别是什么？
·什么是竞业禁止协议，竞业禁止协议的构成要件有哪些？
·商业秘密与竞业限制的关系，商业秘密与竞业限制的区别
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同的注意事项
·签订保密协议应当注意什么，履行保密协议应当注意什么

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·企业能否用补休代替加班费，企业年休假认识误区有哪些
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·加班工资标准怎么计算，加班工资有什么规定？
·如何减少加班时间，限制延长工作时间的措施有哪些？
·员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？
·奖金的范围有哪些，津贴和补贴的范围有哪些？
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·怎么计算劳动者加班工资，计件工资如何计算加班工资？
·单位延长工作时间要注意什么，单位如何支付加班工资？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·职工工伤认定的程序，职工工伤认定流程
·非法用工工伤赔偿标准，非法用工工伤怎么赔偿？
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·发生工伤后，你该怎么办？
·九级工伤鉴定标准是什么，九级工伤赔偿标准是什么？
·工伤认定等级如何确定，对工伤认定等级不符怎么办？
·工伤事故认定标准，工伤事故处理程序是怎样的？
·哪些情形属于工伤，如何进行工伤认定？
·职工申请工伤认定有无期限限制，申请工伤认定的期限
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定的法定程序是什么？
·工伤待遇争议必须先仲裁吗，工伤待遇争议起诉的条件
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
·交通事故工伤如何赔偿，交通事故工伤待遇标准
·如何申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定程序
·工伤认定应具备哪些材料，工伤认定决定是如何作出的？
·工伤认定的申请主体，工伤认定的申请期限
·工伤事故处理流程，工伤事故处理办法是什么？
·工伤的索赔途径有哪些，工伤赔偿应如何计算？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·单位解除劳动合同的情形，单位解除劳动合同的规定
·解除劳动合同经济补偿金如何计算，经济补偿金计算标准
·何时用人单位需支付经济补偿，经济补偿如何计算？
·解除劳动合同的方式，单位违法解除劳动合同的法律责任
·什么情形劳动者需承担违约金，劳动合同违约金情形
·单方解除权是什么，单方解除劳动合同的规定有哪些？
·合同期内辞退该怎么办，被辞退经济补偿金怎么算？
·单位支付经济补偿的情形有哪些，支付的标准是什么？
·什么是劳动合同违约金，可以约定劳动合同违约金的情形
·用人单位裁员应具备的条件，用人单位裁员应怎样补偿？
·用人单位能否单方解除劳动合同，能辞退哺乳期女工吗？
·解除劳动合同经济补偿金如何计算，具体标准是什么？
·经济补偿金的计算年限，经济补偿金的年限如何计算
·劳动者单方解除劳动合同情形，需要承担什么责任？
·招聘尚未解除合同的员工有何风险，怎么解除劳动合同？
·用人单位需支付赔偿金的情形，赔偿金的赔偿标准
·企业裁员面谈的意义，裁员面谈应当注意哪些问题？
·劳动者不加班可以辞退吗，取保候审职工可以辞退吗？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议的诉讼费用，劳动争议的诉讼时效
·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？
·劳动案件举证责任怎么分配，举证责任倒置的情形
·什么是劳动关系，劳动关系建立的前提条件有哪些？
·劳动者入职时间由谁举证，用人单位的举证责任有哪些？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的管辖地
·事实劳动关系有哪些风险，事实劳动关系的风险
·劳动争议诉讼管辖，劳动争议诉讼时效是多久？
·劳动争议如何调解，劳动争议调解的法律效力
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的受理机构
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的程序
·什么是劳动关系，劳劳动关系应该怎么确认？
·劳动争议仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁的时效为多长
·劳动合同无效时争议怎么办，特殊条件订立劳动合同争议
·劳动仲裁和解与调解的区别，劳动仲裁和解与调解的不同
·劳动争议调解的原则，劳动争议调解不成的情形
·员工辞职怎样保留证据，如何取得员工辞职证据？
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金如何分段计算？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？

劳动法规

·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
·北京市劳务派遣合同范本，劳动派遣合同示范文本是什么
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书
·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？
·退休返聘合同书范本，退休返聘合同书格式是什么？
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
·建筑业劳动合同范本是什么，建筑业劳动合同内容有哪些
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·什么叫社会保险，如何办理参加社会保险的手续？
·劳务派遣工注意什么，劳务派遣工的法律风险是什么？
·非全日制用工是什么，非全日用工的工资如何计算
·什么是劳动关系，解除劳动关系的情形有哪些？
·公司招了童工怎么办，对使用童工如何处罚？
·违反计划生育的情形，职工违反计划生育能否休产假？
·什么是非全日制用工，非全日制用工的规定
·如何计算员工日工资，员工请假工资怎么计算？
·劳务派遣合同有哪些条款，如何解除劳务派遣合同？
·劳务派遣时间怎么确定，劳务派遣注意什么问题？
·如何区分劳动关系和劳务关系，监察部门不受理哪些争议
·失业保险关系如何转移，失业保险基金如何构成？
·基本医疗保险的缴费基数，基本医疗保险如何保险？
·劳务派遣用工应注意什么，劳务派遣的时间有多久？
·劳务派遣存在哪些问题，劳务派遣公司如何派遣员工？
·失业保险基金的支出范围，享受失业保险待遇的条件
·单位如何变更劳动合同内容，变更劳动合同应注意什么？
·企业可调岗调薪的情形有哪些，企业调岗的注意事项
法邦人力资源律师南通劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询
人力资源律师：云浮人力资源律师 清远人力资源律师 肇庆人力资源律师 茂名人力资源律师 湛江人力资源律师 阳江人力资源律师 江门人力资源律师 韶关人力资源律师 大连人力资源律师 佛山人力资源律师 
南通律师：南通财富传承律师 南通遗产继承律师 南通劳动律师 南通人力资源律师 南通刑事律师 
法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|京ICP备10210683号