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蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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湛江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

湛江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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入职管理

·招聘与录用
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·订立劳动合同的条件，企业如何保存劳动合同文本？
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商业秘密

·企业保密制度设计
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·商业秘密如何认定，保密协议中商业秘密怎么界定？
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·竞业禁止协议的效力如何认定，竞业禁止补偿金的标准
·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？
·哪些员工需要签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
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·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？
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·什么是竞业限制，竞业限制的适用对象
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·内幕信息指的是什么，内幕信息的范围有哪些？
·竞业禁止协议的形式，签定竞业禁止协议应注意的问题

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
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·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？
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· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
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·申请工伤需要什么证明，临时工有什么工伤待遇？
·工伤认定的申请主体，工伤认定的申请期限
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定的机构
·工伤保险赔偿数额计算，工伤保险赔偿的标准
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辞职辞退

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劳动争议

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企业规章

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劳动法规

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·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·企业财务会计报告条例
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
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其他

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