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蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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企业成功的金钥匙在于管理
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曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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湛江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

湛江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同的效力是什么，劳动合同无效的情形有哪些？
·员工试用期要注意什么，公司试用期解除劳动合同怎么办
·劳动合同有什么条款，用人单位签劳动合同有什么义务？
·法律对试用期是怎么规定的，对试用期的认识有哪些误区
·劳动合同的主要内容，订立劳动合同的程序是怎样的？
·哪些劳动合同无效，企业订立无效合同是否要赔偿？
·订立劳动合同的程序是什么，签订劳动合同要注意什么？
·试用期能解除劳动合同吗，试用期解除合同应注意什么？
·试用期多长时间，试用期单位解除劳动合同的条件是什么
·集体合同怎么才生效，集体合同生效的条件有哪些？
·集体合同应怎样订立，集体合同的内容有哪些？
·企业订立劳动合同的注意事项，合同无效企业如何担责？
·用人单位裁员时应优先留用哪些人，哪些员工不得被裁员
·劳动合同应该签多久，劳动合同的签订期限
·企业应当如何约定试用期，试用期职工享有哪些待遇？
·单位能只签订试用期合同吗，试用期工资有什么发放标准
·试用期最长是多久，试用期内的工资如何支付？
·怎么签劳动合同，签订劳动合同注意什么事项？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·实行竞业限制要注意什么，竞业限制的注意事项有哪些
·什么是竞业禁止协议，竞业禁止协议的构成要件有哪些？
·怎么签订竞业禁止协议，竞业禁止协议如何签订？
·实行竞业限制应注意什么，竞业限制的对象有哪些？
·为什么要签订保密协议，保密协议的主要内容是什么？
·保密协议保密主体是什么，保密协议有保密期限限制吗？
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的应注意什么？
·侵犯商业秘密要承担哪些民事责任，民事责任怎么构成？
·商业秘密如何认定，保密协议中商业秘密怎么界定？
·保密协议如何终止，商业秘密侵权的举证责任有哪些？
·签定保密协议有哪些法律依据，与职工订立协议注意事项
·用人单位约定脱密期是否有效，用人单位如何约定脱密期
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的民事责任
·签保密协议有什么作用，哪些员工要签保密协议？
·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？
·如何保护商业秘密，商业秘密的保护范围有哪些？
·商业秘密被侵犯如何救济，商业秘密被侵犯企业怎么做？
·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·值班是否应当支付报酬，用人单位如何进行值班管理？
·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？
·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？
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·谁可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费怎么算
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·企业如何计算加班费，企业能以补休代替加班费吗？
·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定的范围，工伤认定的时效是怎样的？
·职工工伤赔偿数额如何确定，职工工伤赔偿具体标准
·企业职工工伤待遇，工伤职工应享受的待遇
·非工伤伤残如何处理，非工伤伤残赔偿标准
·工伤认定申请流程，申请工伤认定的程序
·工伤认定申报程序，工伤认定申报流程是怎样的？
·借调期间发生工伤如何处理，谁来承担赔偿责任？
·劳动能力鉴定等级有几级，劳动能力鉴定应提供哪些材料
·申请工伤认定提交的材料，申请工伤认定的期限是多久？
·应当认定为工伤的情形，申请工伤认定的材料有哪些
·护理费赔偿金额怎样计算，护理费赔偿标准
·工伤的类型有哪些，哪些情形视同工伤？
·职工因工致残的赔偿数额，职工因工死亡的赔偿数额
·怎样申请工伤认定，工伤申请认定所需资料有哪些？
·工伤认定申请需要哪些材料，工伤认定机构是哪个？
·工伤待遇有哪些内容，用人单位支付后能向致害人追偿吗
·工伤认定的程序是怎样的，工伤认定的标准是怎样的？
·工伤认定申请的程序，工伤认定的申请期限

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·员工怎样辞职，员工辞职手续如何办理？
·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的计算年限
·用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些，要注意什么？
·无过失辞退员工争议，离职补偿产生的争议有哪些？
·用人单位无过错解除劳动合同的情形，过错解除的情形？
·员工离职手续如何办理，员工离职手续流程
·劳动合同的主要内容，签订劳动合同的注意事项有哪些
·哪些情形劳动者可得到经济补偿金，经济补偿金条件
·如何与用人单位解除劳动合同，解除劳动合同的手续
·产假期间单位能解除合同吗，什么情况不得终止合同？
·劳动者解除劳动合同的情形，劳动者解除劳动合同的程序
·什么时候可以终止劳动合同，不得终止劳动合同的情形
·什么是经济性裁员，企业怎样进行经济性裁员？
·试用期可随意辞退吗，如何保护求职者试用期的合法权益
·公司裁员的方式包括哪些，公司裁员的技巧有哪些？
·辞职手续怎么办理，离职手续如何办理？
·劳动合同的审查注意哪些问题，一次性赔偿怎么规定？
·用人单位解除劳动合同条件，员工解除劳动合同条件

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·实际的劳动关系如何确定，如何证明存在事实劳动关系？
·劳动争议诉讼的受案范围，劳动争议诉讼的时效
·劳动争议仲裁时间，劳动争议仲裁材料有哪些
·劳动争议仲裁的范围，劳动仲裁的时效是多久？
·劳动争议范围界定的法律依据，劳动争议范围有哪些？
·什么叫劳动争议，应该如何解决劳动争议？
·劳动关系成立的条件，解除劳动合同的注意事项有哪些
·一裁终局的劳动争议有哪些，企业如何应对仲裁一裁终局
·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？
·证明事实劳动关系的证据，哪些证据可证明事实劳动关系
·工伤赔偿仲裁时效是什么，工伤赔偿的仲裁时效特征
·事实劳动关系怎样确认，如何确认事实劳动关系
·双方合意解除劳动关系的主要方法，如何解除劳动合同？
·劳动争议调解程序如何，劳动争议调解原则
·用人单位的劳动争议证据，劳动争议用人单位的举证责任
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·劳动争议仲裁管辖地怎么确定，劳动争议仲裁的管辖
·劳动争议证据有哪些，如何保留劳动争议证据？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
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·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
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·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
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劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·企业财务会计报告条例
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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其他

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