智联等招聘网站上头条

劳动者享有平等的就业权。“限招男生”的规定是否违背相关的规定，近日，一女士在求职时就遇到了这样的问题，但是不能因此算了，一纸诉状将相关招聘网站告上法庭。

2014年11月，时为应届毕业生的小郭在应聘杭州新东方烹饪学校职位时，多次因其“限招男性”的招聘条件被拒。随后她提起了诉讼，法院最终判决，新东方烹饪学校相关行为属于就业性别歧视。

随后将智联招聘、58同城招聘、赶集网招聘、中华英才网、前程无忧五大招聘网站，以及涉嫌发布就业性别歧视信息的369家企业，举报到了其所在地的人力资源和社会保障局。

被指“就业性别歧视”

《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

平等就业权包括：

（1）任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制；

（2）在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视；

（3）平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。

劳动者享有平等的就业权。相关法律的缺失导致各大网站以及用人单位明目张胆赤裸裸的歧视女性就业。劳动者的平等就业权就这样被忽视，有关法律继续更新弥补现实的不足。（法邦网）