本报讯 干了两年多，加班是常有的事，可是从没见过加班费。近日，在福州当门卫的老王找老板询问，却被告知保姆、门卫等“特殊行业”是没有加班费的。律师表示，门卫同样可以享受加班费，可要求劳务派遣公司、用人单位共同支付。

2011年3月，老王到福州一家服装公司工作。算起来，2012年元旦、国庆，2013年春节，老王一天都没有休息，连大年三十都在加班，但却从来没有补休，更没见过加班工资，也从未听公司老板提起过。端午节3天，老王又被要求加班。老王忍不住问为什么不给加班费？老板说，门卫、保姆都不能享受加班工资，而且他是劳动派遣公司派来的员工，和劳务派遣公司签订了合同，所以应该向劳务派遣公司要加班费。而劳务派遣公司负责人又告诉他，他是在这家服装公司工作，所以应该向服装公司要加班工资。老王很郁闷，加班费到底应该向谁要？

昨日，福建闽君律师事务所卓律师介绍，根据法律规定，用工单位有支付加班费的义务。老王在该服装公司工作，那么该服装公司就是用工单位，应当支付他加班工资。同时根据规定，用工单位给被派遣的劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因为该服装公司不支付老王加班费，已经给老王造成损害。所以，两家公司必须共同支付老王加班费。

门卫、保姆等行业是否有加班工资，卓律师说，相对“上班族”来说，门卫、保姆岗位较为“特殊”，没有加班费几乎成了“行业潜规则”，但是如果用人单位安排他们在标准工作时间以外工作，同样应当按照有关标准支付加班工资。