《宪法》规定，休息权是我国公民的基本权利，劳动者应当平等享有。《劳动法》对带薪年休假作了原则性规定：国家实行带薪年休假制度。但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，具体办法由国务院规定。

2007年中国国务院通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。对境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用《企业职工带薪年休假实施办法》。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。我们可以看到带薪休假的方方面面

1、条件：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

2、薪酬：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3、年休假与其他休假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。但是，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。

4、天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

从原则到细则，在劳动相关法规完整度的相对坐标里，从处理劳资关系的实际需要看，关于带薪休假制度的规定是到位和详细的。孔子老人家说，名不正则言不顺，言不顺则事不成，事不成则礼乐不兴。但目前的情况是，带薪休假制度名正言顺事不成。问题出在哪里呢？（法邦网）