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让人抓狂的“发票工资”利弊谈

2013年01月07日    我来说两句(1人参与)  

刚刚过去的岁末年终,那一张张小小的发票,让很多单位的员工抓狂不已。发票奴,成了他们的自嘲词汇,他们需要靠这些发票来换回自己的合法收入,或是为了让单位里已经超支的费用能够安然度过年底的审计,无论是为了公司还是为了自己,小小的发票成了去年年底让他们头疼的一件事。

透过发票奴们抓狂事件,笔者看到的是一份无奈,是隐藏的利益受损,更是“敢怒不敢言”。那么,用发票冲抵单位经营成本和费用,或为少缴个税,或为单位年底账目审计,或为其他目的,我们如何权衡利弊?这种现象对劳动者和用人单位到底是福是祸?法律风险如何评估?笔者从劳动者和用人单位的视角,分别进行以下分析。

一、对劳动者而言:

1、现实的利益之一,用发票冲抵部分工资数额,可以降低个人所得税的计税基数,从而少缴个人所得税。

2、现实的利益之二,用发票冲抵部分工资数额,可以降低员工社保缴费基数,从而少缴个人应承担的那部分社保费用。

3、隐藏的风险之一,用发票冲抵部分工资数额,可以使员工社保缴费基数下降,导致公司及个人承担的缴纳社保费用降低,将导致员工的福利待遇整体下降。包括工伤待遇、生育津贴、退休金等。

4、隐藏的风险之二,用发票冲抵部分工资数额,可以降低员工的账面工资基数,在发生劳资纠纷时,有关工资、加班费、经济补偿金和赔偿金等以工资为计算基数的费用将受到较大影响,

5、隐藏的风险之三,用发票冲抵部分工资数额,因降低了账面工资数额,影响完税的收入证明,使员工的社会信用受到影响,包括出国签证、银行贷款、就业等多方面。

6、隐藏的风险之四,税收法律风险。

二、对用人单位而言:

1、现实的利益之一,用发票冲抵员工的部分工资数额,可以降低用人单位的工资总额和单位的平均工资,从而减少相关支出。包括工会经费等以工资为计算基数的费用。

2、现实的利益之二,用发票冲抵员工的部分工资数额,可以降低员工社保缴费基数,从而少缴单位应承担的那部分社保费用。

3、现实的利益之三,用发票冲抵员工的部分工资数额,可以降低员工的账面工资基数,在发生劳资纠纷时,可以少支付有关工资、加班费、经济补偿金和赔偿金等以工资为计算基数的费用。

4、现实的利益之四,用发票冲抵单位经营管理费用,通过人为加大成本减少利润,从而达到“合理避税”的目的。

5、隐藏的风险,税收法律风险。

通过上述分析,笔者认为,“发票工资”现象既用发票冲抵工资现象,对劳资双方都具有潜在的法律风险,不值得提倡和践行。对劳动者而言弊多利少,对用人单位而言,虽存在一定的现实利益,但也有潜在的法律风险,希望劳动者和用人单位深思。

(李先奇律师供法邦网-法邦时评专稿,转载请注明作者和出处。)

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[责任编辑:马琳]

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