前不久，一则业务员被罚裸奔的新闻再次刷新公众的底线。在广东省佛山市禅城区祖庙附近，每到下午5时许，会出现一群裸奔的人，他们全身只穿一条四角内裤，嘴里还喊着“完成任务”的口号。他们都是一家健身俱乐部的业务员，完不成任务，就要接受穿四角裤上街裸跑、吃生苦瓜、扮乞丐蹲在路边乞讨等惩罚，甚至被剃成光头。为激励业务员多带客人到俱乐部参观，这家健身俱乐部使出上述“杀手锏”激励员工。

现阶段我国健身行业商业竞争的残酷性，从这些裸奔的业务员身影中可见一斑；但是，能否因商业竞争因素，而让完不成业绩的业务员裸奔，从而将企业的经营管理责任转嫁于业务员的业绩完成之中呢？人力资源律师李先奇，从企业经营管理中的绩效管理角度，评析业务员被罚裸奔现象的非法性。

绩效考核，是企业经营管理中的一项具体的人力资源管理工作；企业对员工进行考核是再正常不过的事情了，但考核需要依法进行；企业进行绩效考核，不仅要制定一部有关绩效考核的规章制度，来规范企业绩效考核活动，还要有具体的考核办法；因此企业绩效考核是一项系统工程，从制度、流程、文本等方面都要做充分的准备。

佛山这家健身俱乐部是否具有上面谈到的关于绩效考核的制度、流程、文本等不得而知；但这家健身俱乐部针对绩效不达标业务员的惩戒措施来看，无论是裸奔、剃光头、吃生苦瓜还是乞讨等方式，都是对劳动者人身、精神的一种侮辱性行为，是有损劳动者名誉的一种惩戒措施；同时这种措施也违反了当今社会的公序良俗，因此可以确切的说，业务员被罚裸奔是一种违法的不道德的惩戒，有关部门应当予以制止。

从劳动者角度说，当业务员们受到这种不公正甚至违法待遇或惩戒的时候，要勇于拿起法律的武器维权；劳动者不仅仅是在为自己维权，也通过这种维权活动，对社会上的不良用工行为提出抗争；当每名劳动者都勇于为自身的合法权益受损而奋起维权时，我们距离和谐的劳资关系也就不远了。

人力资源律师李先奇对企业和劳动者提出如下建议：

1、企业要规范自身的用工行为，否则就一定会产生用工法律风险；

2、企业的绩效考核，要根据自身发展阶段依法进行；

3、企业经营管理过程中，严格遵循依法经营的原则；

4、劳动者遇到违法用工及企业违法管理情形时，一定要坚决依法维权；

5、对于类似裸奔样的指令，劳动者要坚决说不。

最后，让我们共同努力，创建和谐健康的新型劳资关系；同时通过不断创新，探索出一套老板、员工都能乐于接受的经营管理模式，祝愿我们的社会越来越美好。

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