导语：

格兰仕2000名工人打砸工厂，据说事情已经得到妥善处理，但愿像报道的那样令人安心。劳资矛盾总是难以调和，这也是令老板和员工们都头疼的事情，选择打砸工厂这样激烈的手段，还是有些略微不理智，本来是在理的一方，但是却变成了无理的一方，如果一开始就决定从法律角度来思考和处理问题，也许事情不会变得这么复杂。

事件回顾：

格兰仕2000名工人打砸工厂

昨天，网上盛传“格兰仕2000名工人打砸工厂特警进厂戒备”的消息，引发广泛关注。有关图片和文字材料显示，从14日凌晨起，该厂区被工人打砸。2000名格兰仕员工抗议工资低于公司招工时承诺的标准，将宿舍、饭堂、超市、大门、电动叉车、警车以及办公室电脑设备等悉数砸毁，工厂所有保安跑光。在一些图片中，食堂餐桌被大面积推翻，一些员工站在餐桌上抗议，不少年轻员工光着膀子在厂区内“散步”。

格兰仕集团是一家知名的大型家电企业，此次涉事的厂区位于中山市黄圃镇。黄圃镇政府宣传办相关负责人15日介绍，网传2000名员工砸厂有部分信息失实。经查，此事诱因为14日凌晨几个员工饮酒后在宿舍起哄，并开音响影响到其他员工休息，员工之间发生对骂，导致近200名员工在南厂区员工宿舍区内聚集起哄，并从宿舍楼上向下扔水杯、暖水壶等物品，对厂区内饭堂、汽车、小卖部设施等进行打砸。事件无人员伤亡。

法邦点评：

辞职的条件有哪些

事发后，不少员工都选择辞职，以示抗议。那么，辞职的条件有哪些呢？

关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。员工辞职流程如下：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续：

离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证等用品，确认上交无误后由助理签字确认。由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

格兰仕2000名工人打砸工厂，对于企业来说，这是一个教训，而对于员工来说，同样可以从中吸取一些经验。出现纠纷，第一时间选择法律途径来解决，才不至于做出让自己后悔的事情。

网友评论（腾讯微博）：

无良企业就是这个下场

@木子木g杉中山一：工厂遭2000工人打砸特警进厂戒备格兰仕(中山)工人打砸工厂,抗议工资低于公司招工时承诺的标准。约2000工人日前,有网友在微博爆料称4月14日凌晨,格兰仕(中山)电器有限公司发生工人打砸工厂事件,原因是抗议工资低于公司招工时承诺的标准。

@少华：格兰仕2000名工人打砸工厂, 一定有原因!特警进厂戒备,一定不会协助工人。

@马燕平：格兰仕100名工人打砸工厂特警进厂戒备:现在许多都是这样,招工时候说高薪,实际上给不了那么多,如果不满可以走人,打砸破坏应该是思想道德不行,要是我,不和解,赔偿损失后滚蛋。前面传的是2000人参与,实际没那么多,不知谁说错了了吧。

结语：

格兰仕2000名工人打砸工厂，劳资矛盾如此突出，背后可能还有企业和国家之间的博弈，任何事情，都不是看起来那么简单，站在一个更远的角度，或许能够有新的发现，新的发现促成新的思考，需要处理的矛盾还有很多，知难而不退，明知不可为而为之，才是真正的强者。（法邦网）