工伤待遇缩水谁担责

按照《工伤保险条例》，工伤保险费按照本单位职工工资总额乘以本单位缴费费率确定。职工应发工资与缴费工资、核定职工工伤待遇的本人工资相同。然而，一些用人单位为了达到少缴工伤保险费的目的，少报职工的应发工资数额，直接导致核定职工工伤待遇的本人工资降低，进而使职工权益受损。

程叶云于2007年3月到浙江玉环县楚门三众家具厂工作。2012年6月、2013年4月，程叶云先后两次被认定为工伤，而家具厂拒不支付工伤保险待遇。通过仲裁裁决，台州市人民法院终审判决认定程叶云的月工资标准为6500元，要求家具厂向工伤保险基金办理程叶云的四级工伤申报手续，同时支付其停工留薪期的工资和一次性伤残补助金，把工伤保险基金划付的款项转付给程叶云。

然而，今年10月30日，程叶云向玉环县社会保险事业管理中心申请工伤待遇时意外发现，单位未按他的实际工资数额缴纳工伤保险费。

工伤保险护职工

知名劳动律师，杨帅律师提示，《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

对于少报工伤保险缴费工资的行为，法律只作出了补缴的相关规定。相关法律还不太健全，为了保护劳动者的利益，缩水工伤待遇要严惩。