日前，一封千余字的辞职信在网络热传，因“文采飞扬、行文流畅”，被网友称为“诗意辞职信”。昨日，这封辞职信的作者、湖北恩施州纪委研究法规室主任孙涌向华商报记者证实，其辞职申请已获批，目前正在办理相关手续。他还透露自己已通过司法考试，将转行当律师。

工作不是你想辞，想辞就能辞！

公务员的世界，到了现在或许不是什么人都能懂的！因为在我们看来“旱涝保收”的铁饭碗，如今很多体制内的人却在嫌弃之余开始辞职。但是，公务员辞职与普通的劳动者辞职是一样的吗？想辞就能辞吗？

1、程序：部门备案vs离职证明

公务员

《公务员辞去公职规定（试行）》规定，公务员辞去公职按照下列程序办理：

（一）向任免机关提出书面申请，填写相关辞职申请表；

（二）任免机关组织人事部门审核；

（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复；

（四）任免机关将审批结果书面通知，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。

劳动者

无数劳动者离职的经验告诉我们，劳动者离职需如下步骤：

（一）写辞职信。

（二）和主管详谈。离职过程中最重要的一步，离职请求是否能获准，此项很关键。

（三）交接工作。务必将手头的工作交接完毕后离开，尽到自己的最后一份责任，站好最后一班岗！

（四）人事手续。即由原单位开出退工单，并将档案转出，另外还包括养老关系和房屋公积金。

（五）离职证明。按正常途径来，走的时候要开离职证明，你的下一家公司或许需要离职证明。

2、条件：限制辞职vs即时解约

公务员

《公务员辞去公职规定（试行）》规定，有限情形不得辞职：（一）特殊职位任职或者未满国家规定的脱密期限；

（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

劳动者

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）意思表示不真实，劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、时限与救济：复核vs提前告知

公务员

《公务员辞去公职规定（试行）》规定，任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。

劳动者

《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前三十日书面通知用人单位)，无须征得用人单位许可，也可解除合同。

虽然这封诗一般的辞职信受到了大家的热评，但是公务员的辞职与普通劳动者相比，确实受到了很多限制，并不是想辞就能辞的！