关于企业保密协议、保密制度、保密措施等问题的探讨，在很多公司的HR部门可谓是不绝于耳。企业保密问题已经引起众多相关人士的关注和热议，有关保密纠纷也是各不相同，问题的根源究竟在哪儿，如何有效解决企业保密问题，是我们在这里需要探讨的。
从企业的角度来说，首先要制定保密管理制度，在保密管理制度中，把公司的保密原则、保密事项、保密区域、保密人员等问题，进行具体详尽的规定。
根据企业保密制度的规定，采取具体的保密措施。保密措施要具备可操作性，并要有相关配套人员严格执行，不可流于形式，否则失去了保密措施的意义。
对于保密人员，要签订保密协议。保密协议中应当规定保密人员须遵守企业保密制度，履行企业保密措施，不泄露企业商业秘密，不得损害企业利益，同时要规定泄露商业秘密的惩戒条款。惩戒条款一般包括纪律惩戒、赔偿损失、解除劳动合同直至追究刑事责任。
企业秘密包括商业秘密、技术秘密、信息秘密、经营秘密等诸多方面。在有关技术秘密中，要考虑到相关技术的知识产权保护问题。
从我们经办过的案件中可以看出，企业聘请HR专项法律顾问并建立健全HR保密制度的，往往收到了很好的保密效果，对员工泄密行为起到了很好的预防作用。
