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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

员工可以自愿不签劳动合同吗

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用人单位能约定不买保险吗

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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常州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
常州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
公司拒发绩效工资 员工如何维权
劳动者严重违反用人单位规章制度 是否可以开除
劳动仲裁可以一裁终局吗，劳动仲裁有时效限制吗？
下班违章驾驶出车祸不认定工伤，法院判决认定为工伤
女工怀孕应受保护，保护女职工的法律规定有哪些？
非全日制用工纠纷，非全日制劳动者如何保护？
单位单方降职调岗 劳动者如何维护权益
用人单位可以不支付产假工资吗，产假期间要支付工资吗
员工主动辞职要扣工资吗，竞业限制协议是否强制签订？
常州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

常州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

常州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·如何变更和终止集体合同，集体合同有什么效力？
·我国法律对试用期有何规定，企业违反这些规定有何后果
·如何与用人单位签订劳动合同，不签劳动合同如何处理？
·劳动合同的内容，劳动合同的必备条款有哪些？
·试用期存在哪些风险，如何防范试用期法律风险？
·企业需要什么样的人才，优秀人才具备什么条件？
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·劳动合同续签的条件是什么，用人单位可以约定哪些事项
·劳动合同如何签订，签订劳动合同的时间有什么要求？
·企业如何办理招工手续，企业办理招工时应注意什么？
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·劳动合同的主要条款，劳动报酬约定不明确怎么办？
·录用条件等同于招聘条件吗，制定录用条件有哪些作用
·什么情况可以解除集体合同，集体合同解除有哪些情形？
·约定试用期的注意事项，哪些情形下不得约定试用期？
·拖欠工资怎么申请法律援助，申请法律援助条件有哪些？
·签订劳动合同要注意什么，企业不签劳动合同有何后果？
·员工试用期时间是多久，哪些情形不得约定试用期？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·员工故意泄密，侵犯商业秘密企业应如何维权？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的注意事项有哪些？
·竞业限制规定哪些内容，竞业限制协议的主要内容
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密如何处理？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？
·竞业限制的定义，签订竞业限制协议注意事项
·工程师泄露公司技术秘密被判支付20万违约金-竞业限制协议的效力
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？
·如何签订保密协议合同，签订保密协议要注意什么事项？
·商业秘密的特征有哪些，如何认定商业秘密？
·企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度
·竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金的规定
·竞业限制注意什么问题，商业秘密保护范围有哪些？
·保密协议如何终止，商业秘密侵权的举证责任有哪些？
·竞业禁止补偿金金额如何确定，竞业禁止补偿金标准
·签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·单位是否必须支付保密费，保密费是否是工资的组成部分
·企业如何同职工签订保密协议，保密协议如何解除？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·企业应如何支付加班费，是否已支付加班费由谁举证？
·每周上六天班算加班吗，单位与员工签订义务加班有效吗
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？
·劳动者不能拒绝哪些加班，哪些加班劳动者不能拒绝
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？
·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？
·加班工资基数怎么确定，加班倍数又如何确定？
·员工加班有什么时间限制，加班费计算基数是怎么样的？
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么
·自愿加班能要加班费吗，过节费能代替加班费吗？
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·计件工资制有加班吗，综合计算工时工作制有加班吗？
·值班算加班吗，加班没给加班费怎么办？
·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·应当认定为工伤情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·职工工伤认定要符合哪些条件，职工工伤认定的条件
·职工认定工伤后有哪些待遇，工伤赔偿能代替民事赔偿吗
·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级待遇标准
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·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿金数额
·最新工伤待遇赔偿计算，最新工伤待遇赔偿标准
·申请工伤认定需要哪些材料，申请工伤认定的材料
·工伤事故和解协议，工伤事故和解协议书范本
·发生工伤事故赔偿如何计算，工伤事故赔偿计算标准
·工伤认定申报程序，工伤认定申报流程是怎样的？
·工伤事故处理流程，工伤事故处理办法是什么？
·最新工伤认定范围，最新工伤认定程序
·非法用工工伤如何赔偿，非法用工赔偿标准
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·工伤死亡赔偿项目有哪些，工伤死亡赔偿数额多少？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位何时可以经济性裁员，经济性裁员的程序是什么
·经济补偿金的计算年限，经济补偿金的标准
·劳动者违约离职应否赔偿损失，违约要赔偿哪些损失？
·提出辞职后就可不再上班吗，辞职经济补偿金怎么计算？
·用人单位辞退职工的条件，用人单位辞退员工要注意什么
·解除劳动合同应支付哪些费用，经济补偿金基数是什么
·合同期内辞退该怎么办，被辞退经济补偿金怎么算？
·辞职需要办理哪些手续，辞职应注意什么问题？
·经济补偿金的支付标准是什么，经济补偿金能给多少
·公司什么情况下可以辞退员工，什么情况下不可以？
·劳动合同终止的情形，劳动合同终止的条件
·用人单位无过错解除劳动合同的情形，过错解除的情形？
·用人单位解除劳动合同的条件，违法解除劳动合同怎么办
·经济性裁员的程序，经济性裁员应注意什么？
·企业经济性裁员的条件是什么，补偿标准是什么？
·公司解散怎样给员工经济补偿，解除劳动合同如何补偿？
·离职申请书怎么写，写离职申请书应注意的问题
·员工完不成工作任务能辞退吗，员工不辞而别怎么办

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·企业申请劳动仲裁提交哪些材料，劳动仲裁应注意什么？
·什么是劳动争议调解，劳动争议的调解程序是什么？
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·什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系？
·什么是事实劳动关系，企业面对事实劳动关系有何风险？
·申请劳动争议仲裁应注意什么，申请劳动仲裁注意事项
·申请劳动争议仲裁的时间，申请劳动争议仲裁的材料
·劳动争议仲裁时间，劳动争议仲裁材料有哪些
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的具体流程
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼流程是怎样的？
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议解决的途径
·劳动争议仲裁的举证期限，劳动争议仲裁的反诉
·劳动争议仲裁的举证内容，劳动争议仲裁的证据
·劳动争议仲裁委员会怎么组成，争议仲裁委员会有何职责
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算基数是什么
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·劳动争议调解委员会如何组成，劳动争议调解程序
·提起劳动争议诉讼的条件，劳动争议诉讼的程序

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
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·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
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·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？

劳动法规

·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书
·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式
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其他

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