员工手册是很多企业向劳动者告知本企业主要HR管理制度的一种有效方式，其主要内容均被企业管理制度所涵盖，是员工获知本单位相关制度的主要渠道。
员工手册一般在新员工入职培训时讲解并发放，是HR的重要工作之一，其内容往往以领导致辞及企业介绍开篇，并重点介绍公司的考勤制度、休假请假制度、薪酬制度、奖惩制度、保密制度、办公用品领取制度、费用报销制度和员工行为规范等内容。
一部好的员工手册，不仅能够起到向员工告知本企业相关管理制度的作用，而且还能通过入职培训、学习等手段，强化员工遵守企业制度的意识，同时也便于员工随时查询本单位相关规定，规范、指引员工遵章守纪，培养员工良好的职业习惯。
我们在HR实务中也发现一些客户企业对员工手册不够重视，编制员工手册时随意性较大，未指派专业人士进行编撰工作，结果出现了一些令人遗憾的情况。
有鉴于此，我们提倡制定员工手册时严格依据企业的管理制度，在企业制度框架下，结合自身发展的具体情况，制定出一部合法、合规、有效、可操作、适合本公司实施的员工手册。
