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学成后提前解除劳动合同

学成后提前解除劳动合同用人单位花巨资送员工去北京培训，学成归来后，单位为他做了大量宣传，使其成为江苏省为数不多的高级速录...

武汉最热交警岗

武汉最热交警岗石家庄网讯，7月19日上午10点，骄阳似火，二七长江大桥交警执勤岗亭-桥南岗上，青山区交通大队四中队民警薛凯正带...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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覃俊律师 人力资源专家律师，北京市金开律师事务所商事诉讼部主任、企业风险研究中心主任
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验
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深圳人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
深圳人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
因产假工资发生纠纷，生育津贴与产假工资能否并存
劳动者自己结束合同，单位是否需要支付经济补偿金？
女职工生育期间工作岗位问题，应给怀孕女职工调岗吗？
工伤认定前与劳动者达成赔偿协议有效吗？
员工非因公死亡 家属可获得哪些赔偿？
发生劳动纠纷怎么办，何时签订无固定期限劳动合同？
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因违纪开除员工扣工资吗，企业开除员工要有哪些程序？
不能安排女工从事禁忌劳动，怀孕职工不得从事什么工作
深圳人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

深圳人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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深圳人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

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热门专题

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期不能超过几个月，工作时间包括试用期的时间吗？
·关于试用期单位要注意什么，单位能解除劳动合同吗？
·不得约定试用期的情形，哪些情形不得约定试用期
·用人单位如何制定录用条件，用人单位如何公示录用条件
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·用人单位招聘时要注意什么，单位应该如何约定试用期
·劳动者如何在试用期维权，劳动者试用期辞职要赔偿吗
·劳动合同应包括哪些内容，劳动合同的条款有哪些？
·可以单独签订试用期合同吗，试用期交押金合法吗？
·企业如何订立劳动合同，企业未签劳动合同有何后果？
·无效的劳动合同有哪些，用人单位如何处理劳动纠纷？
·劳动合同试用期如何约定，约定试用期注意哪些事项？
·何时应签订无固定期限劳动合同，如何解除合同？
·员工在试用期内有哪些权益，试用期在哪些情况下能辞退
·无固定期限劳动合同指的是什么，订立合同时要注意什么
·试用期有工资吗，试用期如何签订劳动合同？
·试用期可以随便辞退员工吗，员工试用期可以辞职吗？
·试用期要不要签合同，试用期职工适用最低工资吗？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·用人单位如何约定竞业限制条款，应注意哪些问题？
·竞业限制是指什么，实行竞业限制要注意什么问题？
·商业秘密的定义，商业秘密被侵犯了应该怎么办？
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·如何判定侵犯商业秘密，侵犯商业秘密的认定
·企业如何保护商业秘密，如何防止商业秘密被侵害？
·竞业禁止协议与保密协议的不同，二者的区别是什么？
·企业约定竞业限制应注意什么，约定竞业限制应明确什么
·竞业禁止协议形式有哪些，签订竞业禁止协议注意什么？
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·商业秘密的范围是什么，商业秘密纠纷的举证责任
·什么是商业秘密，商业秘密的构成要件有哪些？
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·竞业限制经济补偿金规定，竞业限制经济补偿金数额
·竞业限制协议的内容，企业如何签订竞业限制协议？
·什么叫约定竞业禁止，怎样构成违反约定竞业禁止？
·侵犯商业秘密罪如何应对，商业秘密有什么法律救济？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？
·自愿加班能要加班费吗，过节费能代替加班费吗？
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·加班工资如何计算，假期工资如何计算？
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·劳动者工作时间有多久，加班工资的标准是什么？
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·农民工工伤如何处理，农民工工伤赔偿标准
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定需要的材料
·工伤事故赔偿的标准，工伤事故处理步骤有哪些？
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·工伤认定的时间，工伤认定的手续有哪些？
·如何办理工伤认定的手续，工伤认定办理程序如何？
·工伤待遇项目有哪些，工伤待遇的基本标准
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·申请劳动能力鉴定程序，需要提供的材料
·职工工伤待遇如何，职工工伤的赔偿标准
·工伤认定期限是多少天，工伤认定的时间
·工伤认定需要什么条件，工伤认定部门是哪个？
·如何申请工伤认定，申请工伤认定的程序
·申请工伤认定应注意什么，申请工伤认定注意事项
·职工工伤认定程序，职工劳动能力鉴定时间
·工伤医疗待遇标准是怎样的，工伤医疗期是多久？
·应当认定为工伤的情形，申请工伤认定的材料有哪些

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·什么情形用人单位可以裁员，用人单位裁员程序
·解除劳动合同的方式，单位违法解除劳动合同的法律责任
·什么是终止劳动合同，终止劳动合同的条件有哪些？
·单位支付赔偿金的起算时间是什么，与经济补偿金的区别
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·员工怎样辞职，员工辞职手续如何办理？
·劳动合同的主要内容，签订劳动合同的注意事项有哪些
·企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的法律依据是什么
·解除劳动合同经济补偿金如何计算，具体标准是什么？
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·什么情况需要支付经济补偿金，什么情况不需要支付？
·什么是劳动合同违约金，可以约定劳动合同违约金的情形
·何时可以辞退员工，辞退员工怎样赔偿？
·用人单位什么时候可以裁员，企业裁员时应照顾哪些员工
·劳动合同终止的情形，单位违法终止劳动合同有何后果？
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劳动争议

·确认劳动关系
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·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·员工辞职怎样保留证据，如何取得员工辞职证据？
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·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的时间
·申请劳动仲裁要交什么材料，劳动仲裁要多长时间结束？
·劳动争议的处理机构有哪些，发生劳动争议应注意什么？
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·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的成立条件有哪些？
·劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？
·申请劳动争议仲裁应注意什么，申请劳动仲裁注意事项
·劳动仲裁用人单位举证的情形，劳动仲裁怎么举证？
·劳动争议仲裁如何收费，劳动争议仲裁费用
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的管辖地
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·如何申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁范文
·劳动争议仲裁案件的管辖，劳动争议案件仲裁的程序

企业规章

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·其他企业规章制度问题
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·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
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·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效

劳动法规

·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·企业财务会计报告条例
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
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合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？
·学生实习协议简单格式，学生实习协议简单范本是什么？
·业务员聘用合同范本是什么，业务员聘用合同格式是什么
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
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其他

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