深圳人力资源律师在线咨询/深圳人力资源律师咨询，深圳专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！
登录|注册
深圳人力资源律师  [切换城市]
搜索
人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？
18529592792（同微信）
深圳人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

深圳人力资源律师在线咨询

免费发布人力资源法律咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位可以不给职工交保险吗

不交保险的企业胜诉了案由：A于2007年6月20日应聘到重庆远大物业公司从事车管员工作，管理处主任告诉试用期650元/月，转正后750...

如何认定劳资双方签订协议的效力

员工离职声明无争议周某在某五金制品公司上班一年多，一直未签订劳动合同。2009年11月，双方协议解除劳动合同，签署了解除协议。...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

深圳人力资源律师推荐

覃俊律师
覃俊律师 人力资源专家律师，北京市金开律师事务所商事诉讼部主任、企业风险研究中心主任
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验
手机：18529592792（同微信）
地址：北京市东城区朝阳门北大街8号富华大厦D座14层

覃俊律师品牌服务

深圳
HR规划管理 深圳
HR劳动合同 深圳
HR用工流程 深圳
HR风险预防 深圳
HR竞业限制
没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
深圳
HR保密制度 深圳
HR员工手册 深圳
HR法务培训 深圳
HR劳动争议 深圳
职务犯罪
免费人力资源法律咨询
免费法律咨询
·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗
·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？
·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？
·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？
·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

深圳人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
深圳人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
索要工资时 可否追索利息？
不缴纳社保引发的经济补偿纠纷，不缴纳社保有补偿吗
员工索要未休年假工资，拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制
不定时工作制有加班工资吗，不定时工作制的内容是什么
工伤认定前与劳动者达成赔偿协议有效吗？
年休假引发的纠纷，如何计算离职员工的年休假？
未签劳动合同怎么办，未签劳动合同赔偿标准是什么？
公司违法辞退员工，经济补偿金和赔偿金能否兼得？
领了失业金还能要求补缴社保费吗，何时不用补缴保险？
深圳人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

深圳人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

深圳人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

免费深圳人力资源律师咨询

18529592792（同微信）
深圳人力资源律师/深圳劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·出国留学的法律问题
·病重老人抬银行取钱猝死 信用社给钱平息事态(图)
·新疆莎车县暴力事件击毙8人 人民警察的权利(图)
·朝鲜当局正犯下反人类罪 什么是反人类罪(图)
·北京天坛医院护士打错吊瓶 或判医疗事故罪(图)
·欠款人将钱还给妻子 男子不承认将欠款人告上法庭
·官员殴打收费员被免职 处分公务员的事由有哪些(图)
·京东假酒 你又摊上事了(图)
·跳广场舞遭爆头 是否构成故意伤害罪(图)
·李天一或判15年以内 强奸且系轮奸如何处罚

最新法律文章

·如何理解协议管辖?
·聘请好律师如何判断
·企业发生工伤事故赔偿
·违反竞业限制的违约责任
·未签订竞业限制
·竞业限制协议的效力
·因抱怨拖欠工资被开除
·
·
·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·和劳动者签订无固定期限劳动合同的情况有哪几种？
·怎么区别试用期与实习期，企业怎么证明试用员工不合格
·哪些劳动合同无效，企业订立无效合同是否要赔偿？
·就业协议与劳动合同有何关系，与承包合同有何区别
·录用通知书生效的条件是什么，通知书失效的情形有哪些
·劳动合同应以何种形式订立，签订劳动合同的作用是什么
·HR在招聘中看什么，HR应该怎么招聘？
·单位应何时签订劳动合同，倒签劳动合同单位有何后果？
·劳动合同应如何签订，劳动合同无效该怎么办？
·企业招聘员工应注意什么，企业录用员工前应注意什么？
·单独签订试用期合同有效吗，试用期包含在合同期限内吗
·试用期期限怎么确定，试用期内解除劳动合同有何限制
·企业怎么支付试用期工资，企业怎么缴纳试用期员工社保
·企业员工入职审查有何作用，如何防范入职审查风险
·单位招录未辞职员工有何风险，单位如何招聘临时员工？
·试用期可以被辞退的情形有哪些，试用期可以不签合同吗
·职工拒签合同企业怎么办，劳动合同应以何种形式订立？
·企业如何约定劳动合同期限，其单方解除劳动合同的情形

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是竞业限制，约定竞业限制要注意什么问题？
·竞业限制补偿金支付标准是什么，补偿金有什么规定？
·怎么签订竞业禁止协议，竞业禁止协议如何签订？
·如何保护商业秘密，商业秘密的保护范围有哪些？
·如何约定保密条款，约定保密条款应注意哪些问题？
·用人单位如何面对职工跳槽，单位如何面对商业秘密泄露
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度的内容有哪些？
·侵犯商业秘密行为有哪些，如何认定侵犯商业秘密行为？
·侵犯商业秘密的情形，商业秘密遭到侵犯如何解决？
·签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止的期限
·什么人可以签订竞业限制协议，禁业限制的范围有哪些？
·如何签订保密协议，侵犯商业秘密要承担哪些责任？
·劳资双方怎么约定竞业限制，企业怎么支付竞业限制补偿
·什么是脱密措施，竞业限制协议与脱密措施约定有何不同
·商业秘密的内容，哪些人需要签订竞业禁止协议？
·竞业限制的定义，竞业限制协议的内容
·商业秘密被侵犯如何救济，商业秘密被侵犯企业怎么做？
·竞业限制是什么，竞业限制条款注意什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·如何计算加班费，补休还要付加班费吗？
·计件工时制能否索要加班费，怎么确定是否存在加班？
·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·提成工资是不是劳动报酬，加班费基数是否包括提成工资
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？
·怎么认定标准工时制加班，怎么认定综合计算工时制加班
·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤赔偿的程序，工伤赔偿的具体流程是怎样的？
·工伤劳动争议如何处理，工伤劳动争议处理程序
·工伤事故认定标准，工伤事故赔偿标准是是怎样的？
·工伤鉴定部门是哪个，工伤鉴定的流程是怎样的
·非因工受伤待遇包括哪些，非因工受伤待遇标准
·如何鉴定劳动能力，鉴定劳动能力的程序
·工伤伤残鉴定的时间，工伤伤残鉴定需要哪些材料？
·申报工伤的程序是什么，工伤认定决定几日内作出？
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定期限是多久？
·工伤护理费数额标准，工伤护理费如何计算？
·怎样进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序
·怎样申请工伤认定，工伤申请认定所需资料有哪些？
·一级工伤赔偿标准，一级工伤待遇是怎样的？
·上班时间突发疾病是工伤吗，申请工伤认定的主体有哪些
·工伤私了协议有效吗，工伤私了协议的后果
·用人单位如何进行女工保护，单位如何防范工伤法律风险
·申请工伤认定需要的材料，申请工伤认定的期限
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·单方解除劳动合同如何赔偿，单方解除劳动合同赔偿标准
·用人单位能否单方解除合同，用人单位单方解除合同情形
·员工如何离职，员工离职的方式有哪些？
·试用期要要签劳动合同吗，试用期能随意辞退劳动者吗？
·单位应支付经济补偿金的情形，怎样计算经济补偿金？
·劳动者合同期内能辞职吗，辞职与离职有区别吗？
·劳动者获得经济补偿的情形，经济补偿金包括哪些内容？
·协议解除劳动合同是什么，协议解除劳动合同条件是什么
·员工拒签合同有何后果，企业改制中的劳动关系如何处理
·经济补偿金怎么计算，经济补偿的计算标准有哪些？
·企业支付经济补偿金的情形，经济补偿金的平均工资下限
·解除劳动合同经济补偿金数额，经济补偿金标准
·退休离职要支付经济补偿金吗，哺乳期经济赔偿金怎么算
·企业能否辞退孕期女工，辞退孕期女工应注意什么？
·什么情况单位支付赔偿金，单位支付赔偿金的情形
·劳动合同解除的方式有哪些，企业违法解除合同有何后果
·公司单方将员工调岗 员工是否有权拒绝
·不能解除劳动合同的情形，劳动合同解除的禁止性规定

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁如何收费，劳动争议仲裁费用
·事实劳动关系如何认定，如何结束事实劳动关系？
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的期限
·劳动关系指的是什么，劳动关系有什么特征？
·劳动争议诉讼的原则，劳动争议诉讼的管辖
·劳动争议调解的方式，劳动争议调解机构
·法院受理哪些劳动争议，申请劳动争议仲裁怎样交费？
·劳动争议调解的概念，劳动争议调解机构是哪个？
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议如何处理？
·劳动争议诉讼程序是怎样的，劳动争议诉讼时效有多长？
·劳动争议包括哪些，劳动争议调解委员会是什么？
·哪些争议属于劳动争议，劳动争议处理的程序是怎样的？
·劳动者入职时间由谁举证，用人单位的举证责任有哪些？
·如何避免劳动争议，发生劳动争议怎么办？
·企业申请劳动仲裁需要什么材料，申请劳动仲裁的时间？
·劳动争议仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁的时效为多长
·申请劳动仲裁的范围是什么，企业申请劳动仲裁的程序
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解有没有法律效力？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么

劳动法规

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
·建筑业劳动合同范本是什么，建筑业劳动合同内容有哪些
·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？
·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？
·业务员聘用合同范本是什么，业务员聘用合同格式是什么
·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？
·国际劳务派遣合同条文，国际劳务派遣合同范本是什么？
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式
·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·员工擅自找人代岗企业怎么办，对员工调岗调薪有何依据
·劳务派遣工能享受年休假吗，年休假能与其他假期抵销吗
·北京病假工资有什么规定，病假工资支付标准有什么？
·什么样的人员适合进行劳务派遣，劳务派遣的注意事项
·什么是劳务派遣组织，如何注册劳务派遣公司？
·用人单位怎样通过合同留住核心人员，工会能否成为股东
·企业怎么实行劳务派遣制，企业怎么发放劳务派遣工资？
·劳务派遣单位有什么义务，劳务派遣用工单位责任有哪些
·医疗期是不是病假，职工能享受多长时间的医疗期？
·工资支付包括那些内容，用人单位如何支付工资？
·标准工时的内容，申请实施非标准工时制度的流程
·劳务派遣是什么，劳务派遣的期限有多长？
·劳务派遣手续如何办理，劳务派遣流程是怎样的？
·带薪年休假的适用对象，职工未休年假企业要补偿吗？
·怎么办理生育保险，怎么办理生育保险的登记手续？
·什么是非全日制用工，非全日制用工的酬劳怎么计算？
·产假多少天，产假有什么福利待遇？
·劳务派遣合同主体有哪些，设立劳务派遣单位有什么规定
法邦人力资源律师深圳劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询
人力资源律师：云浮人力资源律师 南通人力资源律师 清远人力资源律师 肇庆人力资源律师 茂名人力资源律师 湛江人力资源律师 阳江人力资源律师 江门人力资源律师 韶关人力资源律师 大连人力资源律师 
深圳律师：深圳房产律师 深圳人力资源律师 深圳合同纠纷律师 深圳刑事律师 深圳专利律师 深圳商标律师 深圳医疗纠纷律师 深圳保险理赔律师 深圳劳动律师 深圳刑事律师 
法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|京ICP备10210683号