随着《劳动合同法》在2008年开始施行，企业与劳动者签订劳动合同，已然成为法律对用人单位的强制性要求，换句话说，企业与劳动者签订一份合法的劳动合同，成为国家法律要求用人单位履行的一项强制性义务。
劳动合同文本的具体条款和劳动合同的附件，形成了一份完整的劳动合同。那么签订一份什么样的劳动合同，才能既合法合规，又能充分保护企业及劳动者双方的合法权益呢？
具体而言，在整个劳动合同的起草、修改过程中，律师的主要工作包括以下几个方面：
1、准备工作：在劳动合同正式起草、修改之前，我们首先会进行调研工作。调研内容包括客户公司的现状分析、用工内容分析、岗位职责分析、员工类别分析、工资总额分析、竞业限制分析、保密事项分析等。
2、合同撰写：根据调研情况，草拟、修改劳动合同文本，使其既符合法律法规的规定，又符合企业的实际经营现状，满足企业的个性化需求。
3、合同附件：在劳动合同撰写完毕后，列出劳动合同附件清单并完成文本撰写。附件主要包括各种证照的复印件，各种学历、资格、资质等证明材料，离职证明，无犯罪记录证明等十余种。
